MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1986

1986-09-22 208. öe. - 1986_PB 208/16

10 pártbizottság és az érintett együttes, intézmény kollektivája az ottani vezetőt egyaránt alkalmatlannak tartotta. Az I. kerületben az Állami Népi Együttesről van szó. Nyilván kiváló szakember a vezetője, nagyon ért a tánchoz. Na most miután mindenki tudta, és mindenki egyetértett vele, hogy alkalmatlan a vezetésre, utána mindenkinek a tudta nélkül részesült állami dijban. Utána meg nagyon nehéz ennek az embernek megmondani, hogy Te egy kiváló ember vagy, nagyon jól értessz a tánchoz, csak nem rád kellene bizni ennek az együttesnek a vezetését. Tehát ezek a fajta együtthatók 0-ra zárhatják egymást. Ezért mondom azt, hogy komplexitásában kell szemlélni a követelményeket. Egységben és a konkrét munkaterületnek és beosztásnak megfelelően. Differenciáltan kell alkalmazni mind a beállitás, mind a vezetői munka értékelése során. Azt, hogy a beállitásnál is másképp, és a munka értékelése során is másképp kell alkalmazni, ezt arra értem, hogy nagyon sokszor , ha keresik valakinek az utódját, akkor keresik azokat a jegyeket, ami egy 15-2o éve vezető embernél megszoktak. S azt mondják, hogy nem lehet pótolni. Egy másik példa. Egy külkereskedelmi vállalathoz kerestek az elvtársak vezérigazgatót. Mindenki tudta, a külkereskedelmi minisztérium is, hogy alkalmatlan már a vezetésre az igazgató, nem szabad meghosszabbítani. A kerületi PB viselte az intézmény politikai légkörének minden súlyát, nyilván, mert nála jelentek meg a konfliktusok.Szorgalmazták a vállalat vezetőjének a cseréjét. Mi lett a döntés? A belső megoldást nem tartotta jónak a Minisztérium, mert azt mondta, hogy nem fogadják el egymást az emberek, ismerik egymás hibáját. Külsőt meg nem fogadnak be Döntés? Marad a régi vezérigazgató. Szóval, amikor ténylegesen egy 15-20 esztendeje dolgozó ember minden tapasztalatát azonnal számon akarjuk kérni a ma beállitásra kerülő embertől, akkor csak tévútra mehetünk. A képességet kell tőle számonkérni, hogy azzá váljon. Ez jelenthet államigazgatási vezetői kritériumot, vagy kerületi első titkárt, stb. Mit értünk azon, amit a feladati részben ugy fogalmaztunk meg, hogy a követelmények osztatlan érvényesítése a hatáskörrel felruházott pártszervek és szervezetek feladata és felelőssége. yfc