MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1985
1985-01-30 198. öe. - 1985_PB 198/48
22 hajtás ellenőrzése. A gazdasági vezetés beszámoltatása mellett gyakoribb lett a párttagság feladatainak meghatározása és végrehajtásuk számonkérése. Javult a pártszervezetek koordinációs munkája, amit az állami, társadalmi és tömegszervezetek összehangoltabb tevékenysége, az érdekütközések feltárásában és feloldásában elért eredmények tükröznek. Eredményeink mellett a pártmunka gyakorlatában is fellelhetők hiányosságok. Esetenként előfordul, hogy a pártszervek a gazdasági folyamatokba indokolatlanul, operativan beavatkoznak, s ezzel olyan felelősséget vállalnak át, amelynek érvényesítéséhez a döntési, ösztönzési és számonkérési jogositványok a gazdasági vezetéshez kötődnek. Más esetekben viszont a gazdaságpolitikai érzékenység és a kezdeményezés hiánya, a szükséges beavatkozás elmaradása okoz gondot. A nehezebbé és bonyolultabbá vált gazdasági feltételek között nem minden esetben sikerült feltárni egy-egy vállalatnál, szövetkezetnél az eredménytelenség valóságos okait. A ténylegesen kedvezőtlen külső körülmények hivatkozási alapul szolgálhattak a belső problémák leplezéséhez t Az érdekkonfliktusok során előfordult, hogy egy-egy pártszervezet is a csoportérdek egyoldalú képviselőjévé vált. Még nem sikerült a gazdaságpolitikai területen leküzdeni a testületi munka formális elemeit, ma is tapasztalhatók felesleges párhuzamosságok, a feladatok ellenőrizhetetlensége, az érdemi számonkérés elmulasz tása. A szocialista munkaversenyben az elmúlt időszakban is tömegesen és eredményesen vettek részt a budapesti vállalatok, szövetkezetek, intézmények dolgozói. A munkaverseny ma is a dolgozó társadalom egészét átfogó, széleskörű mozgalom, tükrözi a dolgozók elkötelezettségét, az MSZMP politikájával történő azonosulást, ugyanakkor számos, formális elom terheli. A közel 39 ezer brigádba tömörülő 427 ezer dolgozó jelentős szerepet vállalt a gazdasági feladatok megoldásából. A munkaversenyben résztvevő kollektivek magatartása kedvezően befolyásolta az adott vállalat légkörét, az egész társadalom közérzetét. A vállalatok, brigádok nagy többsége teljesítette vállalásait. Alkalmazkodtak a változó körülményekhez, az uj feladatoknak megfelelően menetközben is módosították felajánlásaikat. A kerülethl
