MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1985

1985-10-17 203. öe. - 1985_PB 203/52

- 34 A fiatalok nagy többsége becsülettel helytáll a munkahelyen, igyekszik a feladatoknak megfelelni, de találkoznak egy olyan jelenséggel, hogy nem minden esetben felkészültek a vállalatok a fogadásukra, nem mindig a végzettségüknek megfelelő munkát kapják a fiatalok. Ez sokszor el is keseriti őket, és éppen ezért itt is a KISZ szervezetek és a vállalat vezetésének a segitségét kell igénybevenni, hogy a fiatal ne menjen el a oégtől,hanem kapjon olyan munkát ami leköti, és ami végre leterheli azt a tudást, igénybeveszi amit az egyetemen, főiskolán, középfokú tanintézetben szerzett, A fiatalok valószínűleg mindegyike, aki elkezd dolgozni, egy bizonyos elvárással megy a munkahelyére, van egy kép, hogy hogy is néz ki majd az a munkahely. Ilyen elvárásunk az, hogy a munkahelyen azért lehetőleg rend legyen, egy olyan szervezett kollektívába kerüljön, amiről talán tanult is, hogy a munkát azt mindig szervezni kell, szervezetten kell végezni, szervezetten kell kiadni és utána a végrehajtást szervezetten ellenőrizni. Ha ez meg* van, akkor megvan a következő feltétel is talán: a jó munkahelyi légkör, ami elengedhetetlen ahhoz, hogy a fiatalok alkotókedvüket kibontakoztatva nyugodtan tudjanak dolgozni és ne kelljen nekik azzal is szembeszállni, hogy most a másik kolléga az furkál, piszkál, vagy éppen osak kívülállóként szemléli, hogy milyen furkálódások vannak a munkahelyen. És végül hát ugye a jövedelem. Megint osak Hubai Ágira utalnék, aki emiitette, hogy nagyon jó lenne a tanulmányi átlag szerinti béreket megkapni a fiataloknak és az értelmiségi területen nemosak a munkában eltöltött idő számitana. Nos, ha már a Tungsramnál maradunk engedjenek meg egy ide vonatkozó példát. A Tungsramnál megvalósult, A.