MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1983

1983-07-08 188. öe. - 1983_PB 188/32

15 - a sajátosságokra hivatkozással, de ténylegesen a kellő figyelem hiánya miatt - nem működnek. A pártirodalom, a politikai kiadványok terjesztésétől a pártszervezetek nagy része elzárkózik. A káder- és személyzeti munkában sok tekintetben aggasztó a helyzet. A véleményezési jogkörök - ha elvileg rögzítettek is csak erősen korlátozottan érvényesülnek /a tanácsi felügyeletü intézményeknél jobb, de ott sem kielégítő a helyzet/. A legfontosabb vezetői munkakörök betöltésekor különböző - rendszerint magas szinteken - annyi egyeztetés történik, hogy a testületi döntés - ha egyáltalán sor kerül rá - formálissá válik /pl. színházi átszervezések/. A tényleges testületi kontroll hiánya miatt jelentős a szubjektivizmus veszélye. A káderhiány krónikus, sok helyen fenyeget teljes elöregedés, felkészített utánpótlás pedig nincs. Több művészeti műhely és pártszervezet kádergondját felsőbb pártszerv kezdeményezésére sikerült megoldani. Negatív tendencia, hogy tovább csökken a vezetők körében a párttagok amúgy sem magas aránya. Évtizedes gond a káderképzés és továbbképzés hiánya, ily módon a vezetővé válás folyamata alapvetően spontán, kiváló alkotókról csak a gyakorlatban bizonyosodik be, hogy rossz vezetők. Külön kell szólni a díjak, kitüntetések odaítéléséről. A javaslattétel során rendszerint érvényesül a demokratizmus és a hatáskör. A javaslat megítélését azonban a javaslattevők nem ismerik, így szerepüket formálisnak érzik. /Igaz, a javaslatokat a helyi vezetők gyakorta nem gondolják át a szükséges felelősséggel./ A döntések gyakran értékorientációs zavarokat okoznak, számtalan esetben mély, személyi sérülések keletkeznek. (A közeljövőben javaslat készül a művészeti középdíjak odaítélésének új rendszeréről.) ORSZÁGOS LEVÉLTÁR