MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1981

1981-06-22 174. öe. - 1981_PB 174/68

-Í 27 például az Ajkaí'Üveggyárnál, az Akkumulátor és Szárazelemgyárnál, ,& borgazdasági, a cukor- és/dohányipari vállalatok többségénél kedvezőek a tapasztalatok. Vannakxvallalatok,/" például a Lampart Zománcipari Müvek, a Kabai Cukorgyár', ahol /a vagyon-,/az érdekelj>segi alapok és'a fennálló périzügyi terhek meg'osztása terén jelentkeztek nehézségek-/'de ezek já gondok az átszerveké-s előtt a nagy^szervezetben^s jelen voltak, a ízó-s"' elő szervezeti változás csak élesebben felszínre

: hozta ezeket. A nagyvállalatok átszervezése azoknál a vállalatoknál is megindította a belső érdekeltségi rendszer fejlesztését, az adminisztráció csökkentését, amelyeknél átszervezésekre nem került sor. A területi és a vállalati pártszerveknek jelentős szerepük volt az átszervezések elfogadtatásában, a káderkérdések megoldásában, - Az ötnapos munkahétre való áttérés előkészítése.során felvetődött néhány olyan kérdés, amelyben a Politikai Bizottság állás•MMnMMHMmKMwagtaaam 111,11 im«i.mumniim .inniiiiini'mli mim «—— n J»««.T»»«'J»'"»'»»^"'*

,

""**™*"*

W

' "" ——•WMIX—*—»>««• » -••• foglalására volt szükség. A. kormány ez alapján döntött az ötnapos munkahét bevezetéséről. Ennek lényeges vonása, hogy a heti törvényes munkaidő hosszát valamennyi több műszakban és a folyamatos munkarendben dolgozóknál 40-42 órában kell meghatározni; az egymüszakos munkarendben dolgozóknál a heti 42 órás munkaidőt pedig éves átlagban kell értelmezni. A gazdálkodó szervezeteknél a kollektív szerződésekben szükséges rögzíteni, hogy az éves munkaidőalapot a napi munkaidő mega