MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1980

1980-01-21 161. öe. - 1980_PB 161/67

- 29 Az iparban a létszámcsökkenés meghaladta a tervezettet, nyolc százalék helyett tizennégy százalék lett. A spontán hatásokat nem sikerült megszüntetni. Ennek következtében egyes területeken a termelésben zavarok keletkeztek. Nem sikerült a műszakszámot növelni, a műszakpótlék bevezetése csak a csökkenést állította meg, de ezt sem minden területen. Az iparban a munkaerőhiány miatti feszültségeket alapvetően az növeli, hogy a munkahelyek száma nem csökkent. A telephelyek megszüntetése, összevonása igen vontatott. A vállalatok többsége az új gépek, berendezések üzembeállítása ellenére továbbra is használja a régi, elavult gépeket. A teljesítménybérben dolgozok száma növekedett. Alacsony azonban a műszaki normák aránya. A normáknak a munkaszervezésben betöltött szerepe nem kielégítő*. Sok vállalatnál a normát csak a bérezés eszközéül használják. Kevés a jól képzett, megfelelő gyakorlattal rendelkező normás. Az V. ötéves tervben tovább folytatódott a fővárosi munkaerőhiány pótlására a budapesti székhelyű vállalatok vidéki telephelyeinek fejlesztése. A fővárosi munkaerőhiánynak oka az is, hogy mérsékeltebb Budapest népesség vonzása, mint korábban volt. Ezekben az okokban - az országos kiegyenlítődés mellett ••gtalálható városunk számos valós gondja is. Budapesten is az az ellentmondásos helyzet alakult ki, hogy egyszerre van valóV munkaerőhiány és házon belüli kihasználatlan munkaerő. A bér- és keresetszabályozási rendszer módosítása során a bértömeg gazdálkodás bevezetésével a vállalatok létszámnöveléseit sikerűit fékezni, de az ésszerűbb munkaerő felhasználáshoz ez a módszer már nem elegendő. A munkaerő mozgás iránya és a népgazdasági érdek közötti összhang nem érvényesül kellően. Az eddigi adminisztratív intézkedések, a kötelező munkaerő közvetítés, egyes munkakörök létszámfelvételi tilalma, a munkaerő mozgást egyes rétegeknél visszafogja, de a szükséges átcsoportosítást nem oldotta meg. A fővárosban vállalatok közötti tervszerű munkaerő átcsoportosításra gyakorlatilag még nem került sor. 0-