MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1980

1980-01-21 161. öe. - 1980_PB 161/119

- 81 k, A kádermunkáról A XI. kongresszus óta a káderraunka elveinek értelmezése egységesebb, jobban érvényesült a hármas követelményrendszer. A káderek többsége eredményesen látja el a feladatát, megfelel a növekvő igényeknek. A Budapesti Pártbizottság a káderképző tanfolyamok szervezésével az elmúlt öt évben nagy erőfeszítéseket tett a munkások vezetővé képzéséért. Ezt káderamnkánk egyik fontos elemének kell tekintenünk a jövőben is. A pártbizottságok, végrehajtóbizottságok tagjai politikailag szilárdak, ideológiailag és szakmailag felkészültek, megfelelő mozgalmi tapasztalatokkal rendelkeznek. Az irányító pártszervek területülc elismert politikai tényezői. A testületi munkából azonban nem mindenki képessége szerint veszi ki a részét. Előfordul, hogy egyesek túlterheltek, mások pedig kevés feladatot kapnak, vagy vállalnak. Jelentős az irányító testületek tagjainak változása, cserélődése is. Mind jobban fölismerhető azonban az új követelmények és a megszokottság közötti ellentmondás, amely változtatást indokol. Az alapszervezeti vezetőségi tagok, titkárok - döntő többségük fizikai munkás - általános műveltsége, politikai képzettsége növekedett. A politikai tanfolyamok beváltak, ezeken sok tartalmi és módszerbeli, vezetéselméleti segítséget kaptak. A tanfolyamok résztvevőinek 80-90 %-a választott funkcióba kerül. A függetlenített pártmunkások politikai és általános műveltsége is tovább emelkedett. Több mint kétharmadának egyetemi, főiskolai és felének felsőfokú politikai képzettsége van. Többségűit eredetileg munkás. Az apparátus átlag életkora emelkedik, ma 43 év körüli, kevés a 30-dO év közöttiek száma és csökken a nők aránya. Az apparátusban nagy a kádermozgás, viszonylag hosszú idő telik el, amíg az új apparátusi tagok kellő pártmunkás tapasztalatot és elemző, vezető készséget szereznek. Ugy gondoljuk azonban, hogy a politikai stabilitás nem feltétlenül azonos a káderstabilitással.