MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1977

1977-10-11 145. öe. - 1977_PB 145/7

- k A jelentés 2. oldalának első mondatához annyit kíván hozzáfűzni, hogy ezek a vezető elvtársak nem olyan vezetők, akik a párt politikáját nem fogadják el és nem vallják, s ezért válnak alkalmatlanná. Elég sok az összeférhetetlenség a vezetők között, sok az intrika, a basáskodás. Ezek a jelenségek váltanak ki helyben olyan légkört, amikor nem marad más hátra, mint az elmozgatas. Kéri a Pártbizottságot, hogy az írásos előterjesztést, a szóbeli kiegészítést vitassa meg, s fogadja el az általuk beterjesztett határozati javaslatokat. Hozzá szólás : Schumeth János: A kiegészítéssel egyetért az anyaggal. A kádermunka fontosságát jelzi a part vezető szerepének érvényre jutása. Ez hatalmi kérdés. Az alkalmatlanná vált vezetők tekirtetében ki kellene mondani, hogy a nem megfelelő vezetők cseréjét, megfelelő időben, minél gyorsabban végre kell hajtani. Ez szerinte kiemelt feladat kell, hogy legyen, mivel ezek az emberek milliós károkat okoznak a népgazdaságnak. Jelzi az anyag, hogy nem megoldott a vezető garnitúra továbbképzése. Ha ez így van, akkor a feladattervben ki kell mondani, hogy a vezető garnitúra továbbképzését meg kell oldani. A demokratizmus kérdését a maga részéről úgy fogalmazná meg, hogy a demokratizmus fejlesztése a személyi felelősség minél következetesebb érvényre jutásával együtt kell, hogy fejlődjön és hasson, A személyi felelősseget csak úgy lehet következetesen érvényre juttatni, ha minden egyes állami vezető személyileg felelős minden egyes káder-előterjesztésért, még akkor is, ha ezt testület hagyja jóvá. Az ötéves káderutánpótlási tervek nemcsak egyes kerületekben készültek, egyes üzemi pártbizottságok is készítettek, anélkül, hogy erre jóváhagyás lenne. Felmerül a kérdés, hogy ezeknek a terveknek a megvalósítását hogyan tudják biztosítani, felölelik-e azokat az elképzeléseket, amelyeket Somogyi elvtárs elmondott. A terveket érdemes lenne elemezni. Mélyre nyúlni azt jelenti, hogy meg kell teremteni az üzemben a lehetőséget arra, hogy feltárják azokat a kádereket, akiket nem ismernek. A vezetők munkájának értékelésénél elsődleges értékelési szempont kell, hogy legyen: milyen és mennyi kádert nevel a párt, az állam számára. Ma a kádermunka elsőrendű követelménye a káderutánpótlás biztosítása. Ezt a feladatot kiemelten kell kezelni, mert ez viszi előbbre a munkát. ^