MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1975
1975-01-20 126. öe. - 1975_PB 126/109
-81tömegszervezeti- és állami funkcióba. A kiválasztás és nevelés hibái is gyakran indokolttá teszik a cserét. Ezeket gondosabb munkával el lehetne kerülni. A párt káderpolitikai elvei egységesebb értelmezésének hatására fejlődött az állami személyzeti munka. A kiválasztásban, a megítélésben - bár nem mindig azonos súllyal - érvényesül a hármas követelmény. E területen fejlődött a pártszervek irányító tevékenysége is. Ugyanakkor a pártszervek ellenőrző munkája még nem mindenütt felel meg a követelményeknek és sok esetben magukra vállalnak olyan feladatokat is, amelyeket az állami, gazdasági vezetőknek kellene megoldani. A személyzeti munkában előfordul a szakmai adottságok túlértékelése, vagy a felkészültség azonosítása az iskolai végzettséggel. A politikai követeiaényeket gyakran leegyszerűsítik a megbízhatóságra és kevésbé mérlegelik a politika melletti kiállást az illető politikai aktivitását és készségét. A vezetői követelmények és adottságok fejlődtek, ugyanakkor esetenként tul elnézőek a hibás vezetői magatartással szemben. A káderutánpótlás biztosítása az utóbbi évben - egyes pártszervezeteknél példamutatóan - tervszerűbb lett. Ez azonban még nem vált általánossá és nem minden szinten érvényesül. Ebből is ered, hogy sokszor találkozni a kiválasztásban ötletszerűséggel és szubjektivizmussal is. Nem kielégítő a munkások, a fiatalok és a nők vezetői kiválasztása. Az indokolt cserék egy része még mindig nem valósult meg. Hiba, hogy a káderhatásköröket a pártszervezetekben és az állami személyzeti munkában sokszor korlátozzák és jóval kevesebbet foglalkoznak munka közben a vezetőkkel. A minősítések rendszeresebbé váltak , már reálisabban tükrözik a tényleges munkát, de gyakran megkerülik a magatartással, a személyi adottságokkal összefüggő véleményalkotást, bírálatot. Vannak még állami, gazdasági vezetők, akik nem szívesen fogadják a pártszervezet ellenőrzését, a kollektíva véleményét. Ugyanakkor egyes pártvezetők is olyan hatáskört tulajdonítanak maguknak személyi megítéléseknél, amelyekkel csak pártszervezetek rendelkeznek. J0$
