MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1974

1974-04-02 120. öe. - 1974_PB 120/32

- 13 Az állami személyzeti raunka pártirányitása. A káderpolitikai elvek helyes értelmezésére, gyakorlati alkalmazására és érvényesítésére a pártszervek sok eró'feszitést tettek, A pártmunka eszközeivel, módszereivel, jogaik gyakorlásával segítették a határozat végrehajtását. A személyzeti munkában meglevő hiányosságok azonban azt mutatják, hogy a személyzeti munka pártirányitása nem elég hatékony. A Politikai Bizottság 1967-es idevonatkozó határozatából adódó megnövekedett feladatunknak nem elég következetesen tettek eleget, a követelményeket és felelősséget gyakran nem tudják érvényesíteni. A pártszervezetek rendszeresen vizsgálják a személyzeti munka helyzetét. A beszámoltatás során a káderpolitika érvényesítésére törekszenek, megszabják a feladatokat. A beszámolók, feladatmeghatározások azonban gyakran alacsony színvonalúak. Javult az állami személyzeti káderraunka demokratizmusa. Káderkérdésekben a döntéseket, véleményezést szélesebbkörü információ előzi meg. A pártbizottságokban és csucsvezetőségekben általános, az alapszervezetekben gyakoribb, hogy a testület dönt, véleményez a szakmai vezetők káderkérdéseiben. Csökkenti a demokratizmus érvényesülését az érdemi döntést urnákkor az, hogy: - felsőbb pártszervek a hatáskörükbe tartozó káderek ügyében igen gyakran nem kérik ki a munkahelyi pártszervezet vezetőségének véleményét; - a hatáskörbe vont funkciók nagy száma; - a vezetői funkciók betöltéséro?akkor is egy javaslat kerül a testület elé, ha több érdemi jelölt is van. Az állami, gazdasági és pártvezetők előre eldöntik, hogy melyik javaslatot terjesztik a testület elé; - a pártalapszervezetekben sokszor a párttitkár mond véleményt és nem a pártvezetőség. A vélemény kialakításáéban nem támaszkodnak a munkahelyi kollektíva véleményére. 2P-