MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1974

1974-04-02 120. öe. - 1974_PB 120/25

• - 6 Erre utal az is, hogy a pártmunkások 38 %-a két évnél rövidebb ideje van jelenlegi funkciójában. A fluktuáció egyrésze szükséges és jó hatású. Abudapesti pártmozgalom, több kádert adott magasabb párt, tömegszervezeti vagy más társadalmi funkcióba. A káderek egyrésze a budapesti apparátusból került más felelős beosztásba. Ugyanakkor a kádercserék egyroszének negativ okai vannak, az ebből adódó mozgások megtakaríthatók lennének. Ilyen okok a következők: - A káderkiválasztás hibái. A pártapparátusból távozók mintegy fele a rossz kiválasztás miatt távozik az apparátusból. Robid idő alatt bebizonyosodik, hogy az illető elvtárs - sokszor önhibáján kivül - nem alkalmas erre a munkára. - Szaporodott azoknak a száma, akik a függetlenített pártmunkát rövid időre vállalják, vagy átmenetinek tekintik. Előfordul, hogy előzetes megállapodás, vagy egyéni becsvágyak miatt egyesek az elhelyezés révén rövid idő után előnyösebb helyzetbe kerülnek mint azok, akik hosszú ideje megelégedéssel végzik pártmunkajukat. Ez nem egyszer zavarja az apparátus légkörét. - Gyenge a munkaközbeni nevelő, segitő munka. Kevés energiát fordítunk arra, hogy alkalmassá tegyük a kádereket feladataik ellátására, inkább cserélünk. - A szubjektivizmus is oka a nagy cserélődésnek. Nem egyszer csupán egy-egy elvtárs ismeri a beállítandó kádert. A döntő pártszerv, kellő ismeret hiányában nem tudja objektív módon elbírálni a javaslatot, egyszerűen elfogadja a javaslattevő álláspontját. Ugyanakkor hibás javaslat esetén nincs személyes felelősségrevonás. Az egészségtelen kádermozgás nehezíti a miuika és vezetés folyamatosságát, a határozatok következetes végrehajtását, a színvonalasabb és hatékonyabb munkát. Nő az apparátusban az egyenlőtlen terhelés és a vezetőkre is több manuális munka hárul.