MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1967

1967-09-11 77. öe. - 1967_PB 77/13

-9 A Politikai Bizottság a kongresszusi állásfoglalásokon tul, az 1961-es állami személyzeti munkára hozott határozaton kivül az ellenforradalom óta a kádermunkáról közvetlen határozatot nem hozott. Azért, mert kádermunka külön nincs, a káderek fejlődése, magatartása a politikai helyzettől, ill. munkájuktól függ. Mostmár a Politikai Bizottság és BPB határozatok ismeretében a kádermunka területén mélyreható elemzéssel rendelkezik. S ezzel a kerületi tapasztalatok alapján is egyetértek. Azonban az elvek tisztázásán tul, a meglévő eredmények ellenére - a helyzet nem javalt. Hogy adott helyen a vezető kimerítette e a lehetőségeket - kádertartalék, stb. - amik rendelkezésére álltak? Azt hiszem, ha kimerítettük volna a tartalékokat, fejlődésünkben sokkal gyorsabban haladnánk. A kádermunkában

? pártmunkában egyformán nagy biztonsággal kidolgozzuk az elvi állásfoglalást és a megvalósításuk utján mind bátortalanabb ez. Ezért helyesnek tartom, ha a BPB kimonja, nemcsak az elvek meghatározásában, hanem a megvalósításában kell látnunk a munka fő értelmét. A követelmények pontos meghatározása nélkül sem szabad, ill. nem tudunk előbbre lépni. A célirányosabb kádermunka érdekében szükségesnek tartom több összefüggésben is utalni a kádermunka, személyzeti munka fontosságára. Nem az elkövetett hibák, hanem az előttünk álló feladatok indokolják ezt. A gazdaságirányítási reform bevezetésével a társadalom perspektívája, fejlődése-magasabb követelményeket állit a káderekkel szemben minden területen. Hozzátenném, hogy a gazdasági politikai élet, a gazdasági élet politikai tükröződése is komoly megpróbáltatások elé állitja a kádereket, A politikai és gazdasági feltételek most érnek, de a személyi feltételeket is biztositani kell. A párt vezető szerepét sokszor idézzük. Ez helyes, de nagyon sok oldala van. Meg kell mut tni azt az összefüggést, hogy.'az eszmei politikai cselekvési egység érdekében a pártmunka eszköz, Az elvi irányítás mindig valamely személyen keresztül fog érvényesülni. A kádermunkát célirányosabbá kell tenni, mert kádermunka önmagában nincs. Ez összefügg a gazdasági, kulturális, társadalmi élet cselekményeivel. A stabilitás kérdése. Ezt eddig csak személyi vonatkozásban oldottuk meg. Ez a kérdés nagyon fontos, de elsősorban vezető testületeknél kell megvalósítani. Az anyag 4-5 oldalán felveti - bár nem ildomos, de PB ülésen lehet talán beszélni róla - az anyagi áldozatvállalás kérdését; Ezzel kapcsolatban azt tudom elmondani, hogy sok esetben 5-6oo Ft. fizetéscsökkenést nem vállalják /család miatt/ az emberek és szerintem nem kell ilyen helyzet ólé állitani az elvtársakat. Ha ma helyesen a szocialista elosztás elve érvényesül, az anyagi érdekeltség, akkor az apparátust is ide kell sorolni. Most kb. egy művezetői szinttel vannak egyszinten a munkatársak. Azt hiszem ennél a szintnél magasabb /i