MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1966
1966-09-30 70. öe. - 1966_PB 70/36
-32Gyakori a szaktudás túlzott mértékű hangsúlyozása. Elnézik egyes vezetők gyengeségeit, a politikai közömbösséget* Nem érvényesül kioiégitően a politikai éberség. Van olyan párttag vezető is, aki csak a szakmai követelményekre.figyel, s beosztottai politikai nevelését nem igen tekinti feladatának, A felsőbb állami irányitó szervek személyzeti munkájából sokszor hiányzik a politikai követelmények egyértelmű érvényesítése. Tapasztalható személyi összefonódás, szubjektivizmus. Előfordul, hogy egyeseket az érintett 3zorvek és testületek véleményének figyelmen kivül hagyásával helyeznek funkcióba. b,/ A személyzeti munka jelentős eredménye a káderok szakmai műveltségéne k emelkedése. A továbbképzés, a tanulás irányítása azonban nem elég tervszerű. Nincs megfelelő törekvés a tehetséges fiatal fizikai munkások általános szakmai, politikai műveltségének növalésére, arra, hogy ezáltal többen válhassanak vezetői munkára is alkalmassá. A személyzeti munkában a szaktudást, gyakran függetlenül a vezetőkészségtől, egyedül az iskolai végzettséggel mérik. Bár a a Marxista-leninista EBti Egyetemem és a pártoktaiá s más formáiban sok állami-, gazdásági vezető tanul, a politikai képzésben részvételi arányuk nem kielégitő. A felső- és középszintű vezetők nagy része folyamatos elméleti-politikai képzésben évek óta nem vesz részt, s ilyen követelményeket a beosztottak elé is ritkán állítanak* c »/ A veze tőknek a kádermun kában betöltött szerepe nagyobb a korábbinál. Hatáskörük is megnövekedett. Gyakori azonban, • hogy a szerepük egyoldalúan kimerül a káderek kiválasztásában. A folyamatos nevelőmunkára már alig forditanak gondot. A nevelőmunkát - kimondva vagy kimondatlanul - a személyzeti apparátusra és a társadalmi szervekre háritják. Hibás az a gyakorlat is, hogy döntéseik előtt nem kérik, vagy nem veszik figyelembe az érdekelt társadalmigazdasági szervek véleményét. A személyzeti osztályok szerepe többé kevésbé a nyilvántartásra, jobbik esetben a rainősitések előkészitésére korlátozódik. Hatáskörük sokszor tisztázatlan, irányításuk hiányos. Több itt dolgozó munkatárs felkészültsége, képzettsége gyenge. A központi állami- ós szakigazgatási szerveknek a személyzeti munka tartalmi és módszertani kérdéseiben adott segítsége nem kielégítő. A pártszervek fokozottabb irányítására és következetesebb ellenőrzésére nagy szükség van.
