MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1957
1957-09-26 4. öe. - 1957_PB 4/78
_ 4 Igen tanulságos a területi KISZ szervezetek és a Villamos Állomásokat Szerelő Vállalat KISZ szervezetének tapasztalatai. Ez utóbbi helyen például kirándulást szerveztek Leányfalura, melyre semilyen központi programot nem hirdettek, hanem a hajón a KISZ vezetőség tagjai a legkülönbözőbb szórakozásokra való részvételre szerveztek önkénteseket s igy a kirándulásnak óriási sikere volt. Ezután elhatározták, hogy a szórakozásokat lehetőleg kis csoportok számára szervezik s nem erőltetik a tömeges rendezvényeket. Most futbalcsapatot, kulturgárdát és zenekart szerveznek, mindezt ugy, hogy a benne résztvevőknek kelljen valami áldozatot vállalni érte. A VT/l-es területi KISZ titkára elmondja, hogy hozzájuk szórakozni vágyó fiatalok jönnek fel s aztán ottmaradnak, mert hetente két napot játékra fordítanak. Ezeken a napokon egyre inkább divatba jönnek a kollektiv játékok /a régi ifimozgalom egyik hagyománya/. Van aztán vitanapjuk, szervezeti napjuk, klubestjük, stb. is és lassan kialakul egy kisebb csoport, amelyik jóformán minden estéjét ott tölti. ITyilvánvaló, hogy az ilyen területi csoport alkalmas lenne, kogy pl» a munkásszállásokon lakó fiatalokkal is foglalkozzanak, . azonban nem ismerik az üzemiek problémáit, fel sem merült bennük a gondolat, hogy ezzel is foglalkozzanak. 3./ Gazdasági helyzet. Az ifjúság gazdasági helyzete mindenütt megjavult. Az emelkedés általában két-háromszáz forint. Legtöbb helyen időbér van. Az átlagfizetés az épitőiparban, a kubikosoknál 1.1C0-1.800, az épületen dolgozóknál 900-1.100, a nyomdákban 1.100-1,300 Ft. A fizetéssel általában elégedettek. Kivétel azonban van. így a 4-5-ös vállalatnál az első éves fiatal szakmunka sokat nem engedik darabbérben dolgozni, s igy ugyanazért a munkáért jóval kevesebbet keresnek, mint az idősebbek. Két fiatal elment az igazgatóhoz, hogy ha nem engedik őket darabbérbe, elmennek a vállalattól, s erre állítólag azt a választ kapták, hogy "Az ellenforradalmárokat' becsukatják a vállalatnál, s ha nem mennek el tüstént, ők is igy járnak." Feszültséget okoz továbbá, hogy egyéb szakmákban a segédmunkások többet keresnek, mint a szakmunkások az általunk vizsjált 45-ös trösztnél, a azt mondják, hogy a kötelező egyéves gyakorlat letöltése után otthagyják az ipart és elmennek segédmunkásnak. A szalonunkások ós segédmunkások közti kereset differencia is tul kicsi, igy az ott dolgozók nem ^k^rnak jelentkezni továbbképző tanfolyamokra. A nyomdákban és a Hidépitőnél a fiatalok elégedettek a szakmai oktatással, az idős munkások és a művezetők tanitják őket. A 45-ösnél ezen a téren is panaszkodnak. A Hidépitőnél átképző tanfolyamok indulnak /ács, kőműves/. A Hidépitőnél 4- fiatal brigád van a vállalatnál. Panaszkodott a KISZ "citkár, hogy mikor megalakultak a brigádok a vállalatvezetőség kijelentette, hogy nincs szükség rájuk, nem lehet munkaversenyt folytatni,'majd a SZOT ismert határozata után szakszervezeti értekezletet tartottak a munkaversenyről s ott ugyanazokat a célokat tnizték ki, amit az ifibrigádok maguktól is -vállaltak. Különösen dicsérik Lepény brigádvezetőt, aki beosztottjaival nemcsak szakmailag, hanem kulturálisan is törődik, megtanitja őket helyesen viselkedni, öltözködni, szinházba viszi őket, stb. A LVISZ-nél a vállalat azért nem szervez továbbképző tanfolyamot, mert akkor emelkedne a MÍ *2AGüSUSVÉLTÁK
