MSZMP Budapesti Ideiglenes Intéző Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.1.) 1957

1957-04-09 13. öe. - 1957_IB 13/38

•M ' 4 egyes kerületekben mutatkozó iskolaellátottság különbségét áthidalja /az egyes kerületek ragaszkodtak a pénzügyi ellátmányhoz és ez megakadályozta a szükség nagyobb mértékű kielégítését./ 4./ Az iskolai irtézmények vezetői megbizásában valamint lecseréléséin ben helyi kerületi sovinizmus érvényesült, nem pedig a szakszerűséggel párosult politikai megbízhatóság. Ugyancsak nem a szakszerűség elve 'nyilvánult meg az egyes személyi felvételeknél, hanem a helyi kívánságok kielégitése. Egyik kerületből a másikba való áthelyezés szinte lehetetlenné lett a helytelenül alkalmazott kerületi területi elv miatt. 5./ Az egyes kerületi osztályok értéke megcsökkent, mert a kis létszámuk miatt máris nem operativ egységek. Ezért az egységes - a tárgyi és személyi feltételek biztosításán nyugvó vezetés megköveteli: a,/ a kerületi oktatási osztályok megszüntetését, b,/ a gyámügyi feladatokkal kapcsolatos hatósági teendők átadását a kerületi igazgatási osztályoknak, c«/ az alsófoku oktatási intézmények gondnokságainak megszüntetését ós a nagyobb iskolák gondnokkal való ellátását. A korszerű és hatékony tanügyigazgatásnak 2 elven kell nyugodnia: a./ a Fővárosi Tanács oktatási osztályának összefogott centralizmuson, b,/ az igazgatók részére biztosított nagyobb felelősségen ás hatáskörön. A kerületi tanácsok a területükön felmerülő igazgatási feladatokat látják el és gyakorolják az iskolák működésének felügyeletét. Minden kerületi tanácson lenne: 1 - a nagyobb kerületekben 2 fő általános tanulmányi felügyelő. Ez a kerületi tanácsi létszámba tartozna, de szakmai irányitását a Fővárosi Tanács oktatási osztályától kapná. 1 fő felügyelő,- igazgató szintén a kerületi tanácsi létszámban aki az ovódák és általános iskolák gazdálkodását ellenőrzi. A létszám és munkaerőgazdálkodás, valamint illetményszámfejtés terén helyes a centralizációra való áttérés. Egyrészt ma nincs nyilvántartásunk ós ugy lenne,-másrészt.a gépesítés az illetményszámfejtesben munkaerőket szabaditana fel. A felujitási és beszerzési hitelek központi felhasználása pedig biztosítja a takarékosságot és a szükségszerű felhasználását,