MDP Budapesti Titkárságának ülései (HU BFL - XXXV.95.a.) 1954. január 22. - 1954. szeptember

1954. február 5.

számonkérése nem kielégítő* Nem tartanak rendszeresen oaztályértekezleteket esők r3via tájékoztató megbeszéléseket* Nen értékelik az osztályon dolgosé elvtársak műnk:*; ját. Az sglt.prop. osztályon belül egy-egy alosztály feladata nincs meghatározva. / agitáció, ícultur alosztály./ * Gyenge e munka tartalmi számonkérésé* a munkatársaktól. A beszámoltatás nsa a határozatok ismerete, tanulmányozása olepjún történik. Nem rendelkeznek az egyee munkákat jellemző legfontosabb adótokkal sem. ami lehetővé tenné s konkrétabb értékelést. / Pl. pontatlan a tagnyilvántartás, e Disz oktatásról nincs folyamatossá képe aa eglt.osztálynsk sem, nince megfelelő hatásköri listájuk, ami nehezíti, bizonytalanná teszi az iskoláztatási munkát stb./ V ;

". - . *ívá, Az osztályvezetők r-unketársakkal velő kapcsolata lényegében leszűkül ag osztályét télietekre. Szed. tul asm kérik ki a munkatársaké véleményét a munka Javításához és nem elás; igényesek a munkatársak Iránt. Nem használják fel kellően egyse elvtársak tepeszla&atit. A munkatársak többségének nincs megfelelő politikai képzettsége és uozgelml tapasztalata. A annkatársek többsége kedvetlenül, lelkesedés nélkül dolgozik. Ham érzik munkájuk megbecsülését, nem látják munkájuk eredményét. Többen elkívánkoznak az apparátusból, ugy érzik, hogy kerületekben, üzemekben jobb makát tudnának nyújtani. / Ez a.hangulat annll Is veszélyesebb, mert s kerületi bizottságokban tudnak erről, s ott ni* ugy vetődik fel a kárdés, hogy egyáltalán nem akarnak Dli-Z vonalon dolgozni./ Az ilyen hangulat kialakulásához hozzájárult egyes saiskatársek kispolgári érzékenysége. Kritikátlanok egymás hlbáltsl szemben. A döntő hiba ezonb&a c vezetők módszerében van. / Különüsen sok a panasz, e bírálat a Társai slvtársnő munkaje, mag* tartása Iránt./ Elnézik * lazaságot, a«*t tanítják, nem nevelik őket a raunka szorstetére. Kegeagedhetetlen pl. ez s lazaság, hogy es agit.prop.osztály munkatársai imtakaldő alatt délelőttmnuek kollektív oozlláiogatásre. ES a hangulat, a vezetők ilyen irányú munkája erősen érezteti hatását ez instruáló cainka során. A végrehejtás ellehőrzáse még ms Is rendszertelen, ötletszerű ugy az osztályvezetők, mint es instruktorok részéről. A határozatok sioghozetalát nen követi közvetlenül ez ellenőrző munka megszervezése* Ebbel, adódik, hogy az ellenőrző munka még ms Is lnKább esek a példák felhőzeteiére szorítkozik és nem a párt és DISZ határosatok vsrsha.tását segítik elő s kerületi Dísz Bizottságoknál. •'' - '