MDP Budapesti Titkárságának ülései (HU BFL - XXXV.95.a.) 1949. november 2. - 1949. november 22.
1949. november 2.
" * " ORSZÁGOS LEVÉLTÁR 1 azáltal,hogy az irodából irányították a versenyt,A versennyel szemben a mühelyfeiaottaágok ás a bizalmiak bizonyos fokig paszsziv magatartást tanúsítanak ás nem járnak elől az egyéni versenyben* A szakszervezet ek önállótlanaágára jellemző az is,hagy • jegyzőkönyvek és a határozatok teljesem azonosak a pártazerrezetével /Fegyvergyár/. Kétségtelen,hogy a gyenge pártbizottság! és szskszerrezeti munka ellenőre is Tannak konkrét eredaények*Pl.a Ganz-Hajógyar hajónühelyében az e^yik dolgozó 107í«-ról 138#-ra emelte a termelését.a Uofherrba* a, 111-es mühelybeli az egyik egyéni yeraenyző 222^-ot ért el, a munkamód szereit átadta oljea szaktársnak, aki eddig 90#ot tolj esitett és ezután 130?Uot ért el,Ugyanez a műhely százalékteljesítménye a verseny előtt 98i> Tóit,most az egyéni Tereemmyel 1455^-01 érnek el* A dolgozók egyéni kezdeményezésére a Gsnz-H&jóban a műhely globális tervét egy személyre felbontották és igy 125^-ról 160-lj0/*-ra mennek fel a dolgozók* A műhelyét laguk pedig 125-ről 156?Cra emelkedett, A fémáru- és Szerszámgépgyárban a H-műhelyben minden héten maguk a dolgozók kiértékelik az egyéni versenyt és az eredményeket, a jó és a rossz pontokat a műhely falitáblájára kiirják, amit aztán megbírálnak. Az egyéni verseny eredményeiről a pártbizottságok éa az üzemi bizottságok nem tudnak semmi konkrétumot, a már emiitett hiányoz ellenőrzés miatt*Ugyanakkor a versenynek helyes értelmezése arra késztette a dolgozókat,hogy ne elégedjenek atg a már elért eredmény ékkel, hanem állandóan a továbbfejlesztéssel és a több teljesítéssel foglalkozzanak és valóban a dolgozók igen komoly eredményeket érnek el az uj munkamódszerekkel,az újításokkal* Vizsgálatunk alatt megállapítottuk,hogy a versenyszellem a kezdeti fellendülés után hanyatlik,ami annak tudható be,hogy a pártbizottságok az utóbbi időbem nem foglalkoztak a versenyzéssel* Az egyéni versenyzés helytelenségére vall az is,hegy egy jobb szakember egy gyengébbet hivott ki versenyre egyenlő feltételek mellett. A verseny további kiszélesítésének akadályozója,hogy a kiértékelést még a mai napig sem készítették el, Gátló körülményeknek számitanak az olyan jelenségek,hogy e¥lősdit emsédéi; nek»üiba az is,hogy nem képeznek súlypontokat az egyéni verseny megszerTezésóre műhelyenként,P1,a Hofherr öntödéjében 650-en dolgoznak és a szervezőtitkár véleménye az volt,hogy az egyéni versenyt nem lehet bevezetni az egész öntödében, hanem osak helyenként «£intl étünk alatt felhívtuk a PB, figyelmét*hogy kezelje súlypontként az öatődét*Ennek az lett az eredménye,hogy 2 nap múlva a műhely dolgozóinak 5üA-a kapcsolódott be az egyéni versSnybe. Akadályozza a verseny kiszélesítését még az is,hogy eIgyes műhelyekben ha a dolgozók nagyobb teljesítményt érnek el, "újra felveszik az időt,pl* a Hofherr rezsiműhelyében 25 peroről \15-re vették le az időt* Elég gyakori az a hang a dolgozók között, hogy nem érdemes versenyezni, mert úgyis jön az uj normarendezés* Másik ilyen jelenség, hegy nem érdemes versenyezni, mert úgysem fizetik ki a tel-^ jeaitaéayt. Pl. a Ganz-Haj ő mintaasztalos műhelyébon a művezejtfl_ az egyik dolgozónak az elért 130^-os telj esitaényé'helyett esak 122^-ot fizettet itt ki. Az újításokat ált altiban nem, ért ékelik ki és a huzavona elveszi a dolgozók kedvét.Pl* a ifáaáru-és Szerszámgépgyárban csak 3 hónap után jelentetnék kl,hogy nem fogadták el az ujitást, a másik két üzemben nem is értesitik erről a dolgozókat, A műszaki vezetés hiányemságai éa a munkafolyamat biztosítása tarén mutdkozó hiányosságok is befolyásolj rák az egyéni versenyt.Pi, a Ganz-Haj óbsa a termelést az al gátolták,hogy a hajón lévő kabi-
