MDP Budapesti Titkárságának ülései (HU BFL - XXXV.95.a.) 1949. november 2. - 1949. november 22.

1949. november 15.

Káder munkásakban felületesek, pl. az ÜB titkárát ,eÍüÖ|ék iskolára, majd onnan visszajövet munkába állitották^^lfiSetes , lekáderezés nélkül. Most kiderült

? hogy a férjét a í&kafepalo- | tai Pártszervezetnek ki kellett zarnia.mert Hunyadi- páncélos, Ss.katona volt, aki nyugatra menekült és angol fogságból tért vissza, ább n az időben az ÜB titkára szintén jobboldali magatartást tanusitott. A Nagybudapesti Partbizottság egyik politikai munkatársa 5 héttel ezelőtt felhívta Fehérné elvtársnő figyelmét, arra, hogy a PB. adminisztrátora volt nyilas családból való, most is abban a környezetben él, megbízhatatlan és ennek ellenére még most ugyanabban a beosztás ban dolgozik. A Pártbizottság ismerte a Fonó II. dolgozóinak összetételét, tudták, hogy azt az üzemrészt "deportáló tábor"-nák nevezik, ismerték az ottani munkafegyelem hiányosságait, de nem-tanulmányozták Sztálin eVfársnak a gazdasági veztőkhöz 1931-ben tartott előadásának agyagát és igy a munkaerők helyes elosztásának az elvét, bár" megkísérelték, nem tudták: alkalmazni. A munkafegyelem kérdését általában ugy az ÜB, mint a Párt alapszervezetei technikai kérdésnek tekintették.Fegyelmi bizottságokban látták Éa kérdés megoldásának kulcsát. A figyelmi bij zottságok azonban a kivánt eredményt nem hozták meg. Azon a 1 két napon, amikor kint voltunk a Fonó II. második műszakának 165 dolgozójából egyik napon £ 40, a másikon 41 hiányzott. Ugyanez volt a helyzet^ az éjjeli műszakra vonatkozóan is. A . fegyelmi bizottságok határozatai sematikusak, nem nevelőhatásuak, üres fenyegetésből állanak. Minden fegyelmi határozat szigorú dorgálásról szél és azzal végződik, hogyha "még/egy-szer előfordul, amit csinjalt.^z ónnal elbbc sajt juk." Ezt azonban nem veszik komolyan a fegyelmi alá vontak, mert tudják, hogy kevés a szakmunkás és a gyárnak nincs megfelelő számú tanuló gárda ja, amely .'a .szakmunk .shiányt enyhíteni tudná. A Pártszervezet nem. fordított gondot a szakszervezet munkájának a megjavítására. Nem értették meg a szakszervezet transzmissziós szerepét, és a szakszervezet munkájának lényeges részét maguk végzik el. Ennek következtében a szakszervezeti munka rendkivül gyenge. A 19 ÜB tag közül a 6 legfontosabb ÜB felelős egészen uj. A.gyárban a szakszervezeti bizalmi hálózat kiépítve nincsen, A meglévő bizalmiak is csak tagdijbeszedéssel foglalkoznak, A műhelybizottság kiépitve nincs, A műhelyekben a háromszög és a termelési albizottság nem működik Az ÜB. -ben hiányzik a súlypontképzés. A termeléssel nem mint központi feladattal foglalkozik, annak ellenére, hogy a megengedett 6 me-ntesitett Ü.B. tag helyett 12 van mentesitve a \ termelésből. Mindezek a jelenségek azért fordulnak elő, mert a PB. lebecsü-, li a gyár 5500 dolgozójában rejlő hatalmas tartalékerőt, állandóan azon simák, hogy nincs ember, mert akit egy kicsit -megvakarnak, mindjárt kiderült róla a nyilas mult. Ezért pl, a gyár műszaki vezetésében egyetlen munkáskáder sincs és a termelési bizottság 9 tagja közül csak 1 a munkás. A gyár tényle-. ges vezetője ma is az a Nagy Sándor, aki a Horty-időben a gyárban vezető volt, aki a régi "szakemberek** patrónusa és mint an pártbizottság termelési felelőse, állandóan csak a gyárvezetésnek a jó oldalát ismerteti. Nagy elvtársnő a hivatalos vállalatvezető, 3 gyárat irányit Budapestről. A gyárba ritkán jár ki, még kevósbbé jár az üzemekben.