MDP Budapesti Titkárságának ülései (HU BFL - XXXV.95.a.) 1949. február 1. - 1949. április 5.
1949. február 8.
A jelentés emliti már a nagy fluktuációt, amely túlnyomórészt alulról felfelé menő, tehát egészséges fluktuáció, azonban a f/j^tonosság és az utánpótlás biztosítása miatt szükségesnek tartjuk: Kimondani, hogy az önálló pártszervezetek titkárai, káderesei és v nagyüzemek vállalatvezetői legalább egy esztendeig helyükön maradjanáW^ 1 A Jíagybudapesti Pártbizottsághoz tartoznak a rendőrségi, honvédségi, államvédelmi, minisztériumi, postai és vasúti pártszervezetek, E szervezetek kádermunkájába mi csupán annyiban folyunk bele, hogy különböző elvi kérdésekről tartottunk néhány értekezletet, néha tanácsokat adunk a kádereseknek, a pártvezetőségek összeállítását nekünk be kell mutatniok, de előléptetés, kinevezés, elbocsájtás nélkülünk és legtöbbször a helyi pártszervezet bevonása nélkül történik. A kádermunkában meglévő túlzott centralizmus következtében egy-egy javaslat megszületésétől a végrehajtásig több hét telik el. Ennek megváltoztatására egy pontos - egészen az alapszervezetekig lenyúló nomenklatúrát kell készíteni, a Párt, az állami, a gazdasági, tömegszervezeti, stb. funkciók betöltésére. A kádermunka pártszerübbé vált, a javaslatok az illetékes fórumokkal nagyjából át vannak beszélve, általában most már testületek hoznak határozatokat. Az elmúlt héten a Nagybudapesti Pártbizottság határozatot hozott, mely szerint a pártbizalmiak, pártmunkások és népnevelők beállítását a káderes javaslata alapján tárgyalja az alapszervi vezetőség, ezáltal a szociális összetétel meg fog felelni a követelményeknek, a pártmunkások tekintélye is emelkedik. Az államosítás alkalmával tapasztaltuk, hogy kiterjedt káderapparátus nélkül nehéz jó kádermunkát végezni. Egy esztendővel ezelőtt a Nagybudapesti Káderosztályon 4- politikai munkatárs dolgozott, káderes csak az önálló pártszervezetekben volt /függetlenítve csak a legnagyobbakban/, az alapszervekben egyáltalán nem volt káderes. Ez a káderapparátus lényegében nem foglalkozott mással, csak a pártszervezetek vezetőségeivel és az iskolára küldött elvtársakkal, Ma a Nagybudapesti Káderosztályon 12 politikai munkatárs dolgozik, függetlenített káderes dolgozik a kerületi, városi és a 2.000-nél nagyobb létszámú üzemi pártszervezetekben, ezenkívül majdnem minden alapszervezetünkben is van káderes. A nagyobb szervezetek káderesei mellett 6-8 munkatárs van /oktatási, gazdasági, területi, üzemi káderaktiva és fegyelmi referens/, igy ma Nagybudapesten kb. 1.600-2.000 elvtárs dolgozik kádervonalon. Ezt a káderhálózatot a következőképen irányítjuk: Az önálló pártszervezetek kádereseit kéthetenként megtartott értekezleten tájékoztatjuk a tennivalókról, ők ugyancsak kéthetenként tartanak értekezletet az alapszervi káderesekkel./Időközönként külön a körzeti és külön az üzemiekkel/ A kerületi káderaktivák kéthetenként tartanak osztályértekezletet, melyen megtárgyalják tennivalóikat. Enenkivül a Nagybudapesti Káderosztály munkatársai rendszeresen kijárnak a szervezetekbe, ott átbeszélik a feladatokat és időközönként bekéretik a kádereseket. A kerületi resszort-káderaktívákat a Nagybudapesti Káderosztály illetékes szakreferense kéthavonként egyszer összehivatja. Összevont alapszervi káderértekezletet szoktunk háromhavonként tartani, rendszerint egy-egy nagyjelentőségű feladat előtt. A Párt káderhálózata mellett a szákszervezeti káderhálózat nagyon vontatottan alakul. Szakmai központokban már kiépült, de az üzemek közül alig egynéhányban van szakszervezeti káderes. Hasonló a helyzet a személyzeti osztályokkal is. A miniszteriumokKáderapparátus.
