MDP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.95.a.) 1954. április 15.

1954. április 15.

runk tenni konkrétan a politikai célkitűzések megvalósításáért. Vigyázni kell arra, hogy ne legyen a munkaterv zsuffolt, számítani kell a felsőbb szervek határozataira és arra, hogy majd az élet is vet fel nem várt problémákat. Helyes ha a munkatervben meghatározzuk a vezetőségi ülések napirendjét a terv időszakára, megjelölve az elkészítéséért felelős vezetőségi tagot is, hogy legyen elegendő idő a napirend elkészítésére. A jól elkészített munkaterv növeli az alapszerv önállóságát és kizárja, hogy a pártszervezet vezetőségének munkáját napról-napra való ülésezés, kapkodás jellemezze. Az clapszervezetekben is rá kell térni arra a helyes gyakorlatra, hogy egy hónapra előre elkészítsék az értekezletek naptári tervét. Ebbe feltétlenül be kell vonni a tömegszervezeteket és a gazdasági szervek vezetőit is* A havonta előre elkészi•tett naptári terv megakadályozza, hogy a rendezvények tulzsuffoltsága akadályozza a dolgozók pihenését, szórakozását - elősegiti, hogy csökkenteni tudjuk az alapszervezetekben is az értekezleteket. Ugyanakkor lehetőség nyilik arra, hogy a vezetőségi tagok alapos felkészültséggel tartsanak meg, vagy ellenőrizzenek le egy-egy értekezletet. 4-./ Az alapszervi titkár munkájának megszervezése: A vezetőség munkájának összefogása, irányitása az alapszervi titkár feladata. A titkár egyenjogú a vezetőség többi tagjával, de sokkal nagyobb a felelőssége, mert a többi vezetőségi tag munkáját is ellenőriznie, segitenie kell. Az alapszervi titkárok munkájukat társadalmi munkában végzik. Nagy többségük a pártmegbizatásokkal együtt lelkiismeretesen elvégzi gazdasági, termelési feladatait is. Ezeket a titkárokat a dolgozók megbecsülik, biznak bennük. A jogtalan függetlenitések bizonyos fokig függő helyzetben hozzák az alapszervi titkárt a gazdasági vezetőtől, emiatt nem birják a gazdasági vezetés hibáit feltárni, opportunistákká válnak, elvesztik a dolgozók bizalmát. Az alapszervi titkár amellett, hogy pártmegbizatÁsát társadalmi munkában végzi, komolyan kell, hogy törődjön saját képzésével, kulturális színvonalának emelésével. A munkája miatt nem hanyagolhatja el családját sem. Ezért van nagy jelentősége annak, hogy jól megosszák a munkát a vezetőségi tagok között. Csakis igy lehet biztosita.ni, hogy a titkár ugy politikai, mint gazdasági munkájának eleget tudjon tenni. Fel kell számoni azt a helytelen gyakorlatot, hegy minden értekezletre, amit az üzem gazdasági, vagy tömegszervezetei tartanak