MDP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.95.a.) 1954. április 15.

1954. április 15.

logy nemcsak a vezetőség, de ő is felelős a megtartott taggyűlés elő:észitéséért. Nálunk igen ritka esetben tüz napirendet a taggyűlésre inállóan egy-egy alapszervezet. Rendszerint megvárják a felsőbb szervek iatározatait

f vagy javaslatait és annak alapján tartják meg a beszámo.ókat. Ez sokszor a felsőbb szervek felesleges gyámkodásából adódik és ízt eredményezi, hogy az alapszervezet vezetői elvesztik kezdeményező :épességüket, öntevékenységüket és lassan minden kérdés megoldásában 'élűiről várják az utasításokat. A taggyűlések nevelő szerepét - jelentőségét növeljük,ha :iküszöböljük a taggyűlések előkészítésében és vezetésében még meglévő dbákat. Meg kell szüntetni pl. azt a helytelen gyakorlatot, hogy min.en taggyűlés napirendjét a felsőbb pártszervek határozzák meg. Gyak'abban tűzzön az alapszervezet helyi problémákat megvitatásra. A taggyü,ós vitass© meg az előző taggyűlés határozatainak végrehajtását, a párttagság által felvetett problémák elintézését. Tárgyalja meg a vezetőség Lunkatervét, az üzem, a hivatal, vagy annak részlege havi rendezvény ervét, mert a taggyűlés csak akkor lehet az alapszervezet legfelsőbb zerve, ha ezeket a kérdéseket a taggyűlésen maguk a párttagok döntik el. Az alapszervezeteken belül pártcsoportok létesülnek azért, logy elősegítsék a párt által kitűzött feladatok végrehajtását. A pártsoportok feladata a párttagok megismerése, nevelése, a pártmunkba való okozott bevonása. A pártcsoportok nem "kis" alapszervezetek, a pártbi.almiak nem "kis" titkárok, a pártcsoportokat azért kell létrehozni, Logy megkönnyítsük az alapszervezet vezetőségének munkáját, hogy szer'ezettebben össze tudjuk fogni a párttagságot. »./ Az alapszervi vezetőség munká.ia: A pártvezetőségek munkájának legfőbb elve a kollektiv veietés. Ez azt jelenti, hogy az alapszervezeteket nem egyes emberek, hatem kollektivek vezetik. A pártmunka kérdéseit, feladatait nem egyes em>erek döntik el, hanem a választott szervek kollektíván meghozott határozatai. Ez lehetővé teszi, hogy a vezetőség tagjainak sokoldalú tapasz;alatait hasznosítsuk a vezetésben. Az egyes emberek könnyen tévedhetlek, de a közös vita, a kollektiv határozat hozial megóvja a vezetőségecet attól, hogy nagyobb hibákat elkövessenek. Ahol megsértik a kollektiv 'ezetés elvét, ahol személyek - titkárok, más vezetőségi tagok döntenek i vezetőség helyett, ahol a vezetők kivonják magukat a párttagság ellenirzése alól - ott kritikátlanság, önteltség uralkodik el, figyelmen kirül hagyják a párttagság - a pártonkivüliek véleményét, ilyen helyen a