MDP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.95.a.) 1952. április 1. - 1952. április 28.

1952. április 22.

4 ajpisgtiéri '*^ n qiB jg| á- kcllq segítséget az igazgató knak B z anyagel látás ­terén . "Véleményem szerint TeTklcelT térképezmTaz üzemet és lépésf öl-lépés­re felszámolni a hiányosságokat, h a ehliez nem kezdenek hozzá 5 év múlva is itt fognak állni. Meg kell teremteni az egyéni feleló'sséget és jobban kell támaszkodni az üzem dolgozóira, ugy, hogy a vállalatvezetőt a munkások ellenőrizzék, követeljék az egyéni felelősség megteremtését.Ez a pártszerve­zet gyengesége is. Helytelen a minisztériumtól az a módszer, hogy 3 hónap alatt háromszor változtatja meg a tervet. Visontai elvtársno. / VIII.,ker.P.B./ Egyetértek azzal amit Maracskc elvtárs felvetett.Amikor a kerületi pártbi­zottság s az ÁÉi;. megvizsgálata, hogyan vannak az üzemben az egyes osztá­lyok megszervezve, kiderült, hogy .olyan gyakoriak az^átszervezések, hogy nem képesek megtanulni a vezetők munkájukat. Sok az Á.É.K. vizsgálat és mivel felelősöket nem állapitanak meg igy nincs következménye. Az üzemen belül-és ez elsősorban Kripácz elvtárstól indul ki - van egy lebecsülése a pártmunkának, és a dolgozók felajánlásai felé. Nincs a verseny értékelve, sablon szerűen megállapítják, hogy elérnek 2^-ot, nem mérik fel az erőket. Ez történt Rákosi elvtárs születésnapjára tett felajánlásoknál is. Hajla­mos az üzem arra, hogy megtévesztő jelentést ad és megnehezítik az ellen őrzést.A kerületi pártbizottság foglalkozott az önnálló egység elszámolá­sával az üzemnek. Megbeszéltük kripácz elvtárssal, hogy milyen formában hozza est a pártbizottság elé, rendkivüllebecsülték a jelentés elkészítését és a hozott határozatokat sem teljesítették. Olyan hiányosságok Vannak ami­ért a vállalat vezetést igen erősen terheli a felelősség.Rosszul fogják meg pártszervezetileg is a kérdést. Nem eléggé becsülik a párt vezető sze­repét és a dolgozók akaratát, lendületét. Van a pártszervezet és a kerületi pártbizottság között is lazaság, a kerület instruktorait nem szivesen fogad­ják a gyárba. Biró Ferenc elvtárs. Mind a két gyár igazgatója tul sokat hivatkozott a minisztériumra.A minisz­térium főosztálya még gyenge, most van szervezés alatt, de arra hivatkoz­ni, hogy a minisztérium rossz munkájából ered.nek a hiányosságok nem helyes mert ehhez a főosztályhoz tartoznak olyan üzemek is amelyek jól dolgoz­nak.Az anyag beszerzést minden üzemnek a rendelkezésére álló anyagbeszer­ző osztályon keresztül kell megoldania. Nem keresik meg a tartalékokat, akkor amikor a gyár udvarán százmillió értékű hulladék fekszik, amit fel­lehet dolgozni nyersanyagnak. A vezetők lebecsülik a gyáron belüli szerve­zettséget és onnan van az állandó átszervezés. Az, hogy nincs kihasznál­va a kapacitás, az hogy a selejt hallatlanul magas az nem külső, hane ' bel­ső kérdés, tehát nem hivatkozhatnak külső körülményekre a termelés teljesí­tésének a lemaradásánál. Helytelennek tartom, hogy Kovács elvtárs ugy veti fel a kérdést, hogy takargatja a gyár hibáit, ezzel nem a d segitséget az igazgatónak. Jó lett volna ha az igazgató elvtársak beszéltek volna arról, hogy néz ki a gyárban G-erő elvtárs I. 12.-i beszédének a tel jesitése. A munkaverseny döntő módszere a szocialista üzem vezetésnek, de a beszámo­lóból nem tűnik ki, hogy az elvtársak éreznék a munkaverseny döntő fontos­ságát. Nekünk nem olyan tervteljesitésre van szükségünk, hogy az igazgató leveteti a terv felét. Az igazgatók politikai szinvonala nem megfelelő, ez tűnik ki a beszámolóbél, nem segitették a pártbizottságot ahhoz,hogy a problémák megoldásához segitséget tudjon nyújtani. Köböl elvtárs. Az elvtársaknak - véleményem szerint- legelőször is a be állit ott s águkon kell változtatni. A szocializmus építésében ezek a nehézségek normális je­lenségek, leküzdéséhez az kell, hogy az igazgató 'igazgasson". Egytértek azzal, hogy nem kell várniuk arra, hogy minden apró-csprő dolog fel megy m minisztériumba és majd készen jön vissza, hanem önállóban*dolgozhatnak, harcolják ki maguknak aZ anyagot. Kovács elvtárs felszólalása teljesen helytelen volt.

Next

/
Thumbnails
Contents