MDP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.95.a.) 1951. november 6. - 1951. november 20.

1951. november 13.

qa -6- ORSZÁGOS ÍEVÉLTÁM Ennek az alosztálynak a munkája komoly mértékben megjavult. Elsősorban onnan van javulás, jobb volt az egész káderosztály munkája. Hogy javult a budapesti káderosztály munkája annak köszönhető, hogy a BPB Titkársága komoly segitséget adott a káder osztálynak. Ez nem mondható el az osztályvezető elvtársakra, ott már a segitség kevés. Javult a munka a vezetőségválasztások alatt, pedig óirási feladatok hárultak az elvtársakra. Javult az alosztály munkája az éberség terén Nagy a tervszerütlenség, a kapkodás, bizonyos fokig a pánikba esés. Ha nagyobb feladatok vannak nem ugy állítjuk be a munkánkat hogy bizonyos idő alatt menynyit tudunk elvégezni, hanem máról holnapra dolgozunk, nincs tervszerűség. Mi ismerjük a párt és tömegszervezetek alosztályának munkatársait, leellenőriztük munkájukat, ők nem végeznek rossz munkát ha helyes szempontokat kapnak az alosztályvezetőtől. Jellemző a tervszerütlenségre, hogy több kérdéstnem tudnak egyszerre vinni, pl: a vezetőségválasztások miatt az egyéni foglalkozást leállították. Egyejtérjtekjfe^..:elvtársikkaJ., amikor azt mondják, hogy a mi kádermunkánk ugy néz ki, hogy vannak káderszempontok, de nem a BPB előtt állc feladatOlr~és"szempontok. Sosszul instruálnak, a fő hiba ebben az, hogy nem politizálnak, nem politizálják át a területen lévő feladatokat. Nem ismerik a területet, nem ismerik a párttitkár okát*. csak. .egy- pár . ejnjh«Kt

# Az alosztály képes arra, hogy ezt a hibáját kijavitsa. Az elvtársak az egyéni foglalkozásnál nem olyan értelembe nézik a kádert, hogy a Párt előtt álló feladatokat hogyan hajtja végre, hogyan viszi a pártépités feladatait. Minőségileg nem kielégitő az ^gyéni foglalkozás, amit bizonyit az is, hogy nincs az elvtársaknak határozott ^•.láspontjuk. A BPB titkársága, elsősorban Hidas elvtárs jobban kérje számon a káderosztálytól ezt a munkát. Az alosztályvezető Szőke elvtárs, egy régi kommunista elvtárs. A Párt azt tartané egy régi kommunistától, hogy a munkatársaival nagyon türelmesen, szeretettel foglalkozzon. Viszont Szőke elvtársnak bevés a türelme a káderekhez. Ha Szőke elvtárs türelmetlen a munkatársaival szemben, akkor a munkatársai türelmetlenek lesznek lefelé. Ezen a téren egy kevés javulás van Szőke elvtárs magatartásában, de az a hibája még meg van, hogy ki akarja magyarázni a bírálatot Két feladatot jelölök meg az alosztály felé: 1./ tervszerűen dolgozzon, 2./ a káderosztály és a PB többi osztályai között a kapcsolatot épitsék ki. Ezen belül a pártépités minden kérdésével foglalkozzon és a kádermunkát épitse be a pártbizottság feladatai közé. Kovács Endre elvtárs /BPB/ Tapasztaltuk az elvtársaknál azt, hogy a káderek elbirálásánál bizonytalanság •

tatkozik meg. Ez nem is annyire az egyes káderek megítéléséből adódik, hanem litikai kérdés, ami nemcsak a munkatársaknál mutatkozik meg, hanem nálam is. A. munkánkban a hiba. ott van, hogy a kádereket nem a munkájukon ,kere..sstül. mérjük fel. Ha szervezőtitkárral foglalkoznak az elvtársak nem abból a szempontból nézik meg, hogy mi lenne a javasolt elvtársnak a funkciója. Maguk az instruktorok sem ismerik a területet ahová javasolják a kádereket. Helyes az, ha az egész alosztály beépül a PB előtt álló feladatokba, mert igaz az, hogy el vagyunk szakadva a PB munkájától. Mi meghivjuk az elvtársakat a Párt és Tömegszervesetek Osztályáról egy-egy fontosabb értekezletre, de ugyanest nem tapasztaljuk fordítva. Munkánk hibája még, hogy nem a párttitkárokat tanitsuk a kádermunkára. Az alosztály jelenleg mezőgazdasági vonalra, ÁVH vonalra, jogügyi akadémiára küld javaslatokat, ami az elvtársak idejének jelentős részét elveszi. Szükséges lenne az osztályon belül egy olyan operátiv csoport létrehozása, amely az osztályon belül csak ilyen problémákkal foglalkozna. Mi ugy nézzük a többi osztályok munkáját, hogy tesznek-e javaslatot bizonyos funkcióra vagy sem. Jakus elvtárs: /BPB/ Az instruálás kérdésében egyetértek azzal, amit eddig az elvtársak elmondtak. Felvetették, hogy keveset foglalkozunk a vezetőségi tagokkal, az üzemi káde.résekkel, ami helytálló, mert félévenként ha beszéltink velük, nem ellenőrizzük a munkájukat. Az osztályok közötti együttműködés kérdését az osztályvezetés igen helyesen,sokszor felveti. Mi a javaslatokat megtárgyaljuk a szervezési osztály munkatársaival, de addig nem jutunk, hogy együtt menjünk ki a területre. A középüzemi titkárok kiválogatásánál igen kevés segitséget kaptunk a szervezési osztálytól. A káderek megismerésével kapcsolatban csak azt szeretném mondani, hogy 5oo alapszervezet tartozik hozzám, igy nem tudom megismerni