MDP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.95.a.) 1951. szeptember 18.
1951. szeptember 18.
A XIX.kerület oktatási felelőse hozzávetőlegesen 5o %~ra becsülte a kerület hiányzó oktatási felelőseit. A XVIII.kerületi pártbizottság szervezőtitkára nem ismerte a Lőrinczi Hengermű szervezőtitkárát. A kerületi pártbizottság osztálytitkárai nem nevelik, nem tanítják a pártvezetősegek tagjait, 6. / A Budapesti Pártbizottság megállapította, hogy mind a két kerületben a kádermunka elmaradásának az oka az, hogy azt még mindig reszortfeladatként kezelik. Az uj káderek felszínre hozása, a káderekkel való foglalkozás nem vált még a pártbizottságok közös gondjává. A pártbizottságok titkárai nem hajtották végre a Központi Vezetőség határozatát, hogy a kerület első káderesének a titkárnak kell lennie. A kerületi pártbizottságod titkárai lebecsülik a kádermunkát, nem I tanulmányozzák a káderek anyagait, nem harcolnak azért, hogy a kádermunka a pártbizottság egészének ügye legyen és a pártmunka szerves részévé váljon. Különösen a XIX.kerületben a pártbizottság titkára nem segítette az uj kádertitkárt a munkajában, sőt. állandó napi feladatok megbizásával meggátolta a tervszerű munkát. Fontos megbeszéléseknél nem von r ták be, a munkáját lebecsülték, a pártbizottságtól elszigetelődött, 7. / Mindezekért a hibákért felelősség terheli a Budapesti Pártbizottság Káderosztályát, hogy a hiányosságokat időben nem vette észre és a funkcióba került uj kádertitkároknak a kellő támogatást nem adta meg. fenti hibák kiküszöbölése érdekében a Budapesti Pártbizottság az alábbi határozatokat hozta: 1. / A XVIII. ás XIX-kerületi pártbizottság tűzze napirendre a Központi Vezetőség 1951. május 22-i kádermunkáról szóló határozatát, annak alapján és a Budapesti Pártbizottság határozatának a segítségével tárgyalja meg a kerület káúermunkáját. 2. / A pártbizottság kisérje figyelemmel a káderfejl^sztési terv betartását, főleg a szociális összetétel alakulását. Alaposan megismert és leellenőrzött kádereket állítsanak funkcióba, ezzel gátolják meg a nagymérvű fluktuációt. Feltétlen valósítsák meg, hogy a funkcionáriusok minnél hosszabb ideig maradjanak helyükön. Háromhavonként ellenőrizzék a .káderfejlesztési terv végrehajtását. •A
