MDP Budapesti Pártválasztmányának ülései (HU BFL - XXXV.95.a.) augusztus 1. - 1953. február 7.

1952. november 15.

ellenőrzik a határozat végrehajtását. Ezt a megállapítást támasztja alá az is, hogy a IV. kerület* ben Balogh és Karácsonyi elvtársnők kádernaplójában az utolsó bejegyzések júliusban történtek. De ez jellemző a többi kerületekre is. A kerületi pártbizottságok tagjai sem járnak elől jó példával, nem foglalkoznak a káderekkel. Pl. a XIX.kerületben Vigh elvtárs a pártós tömegszervezetek Osztály vezetője elmondta, hogy a káderosztály megszűnése óta semmit sem tettek a kádermunkát illetően. A IX.kerületi Pártbizottság titkára Horváth elvtárs nem figyelt fel arra, hogy az utóbbi időben visszaesés van a kádermunkában, ami abból adódik, hogy nem ellenőrzi a határozat végrehajtását, az osztálytitkároktól nem kérte számon a kádermunka végzését. Az utóbbi időben a IX.kerületben kádermunkával való foglalkozás főleg abban nyilvánult meg, hogyha a Budapesti Pártbizottság pártiskolára kért javaslatokat, ivagy adminisztrátorokat a tagkönyvcseréhez, azokat igyekeztek időben beküldeni, azonban a káderek nevelésével, munkájuk ellenőrzésével már nem foglalkoztak. De ugyanez a helyzet a legtöbb kerületi és üzemi pártbizottságnál is. . Az elmondott példák azt mutatják, hogy a pártbizottságok vezetőkáderei nem tették maradéktalanul magukévá a Politikai Bizottság kádermunkáról szóló határozatát, nem harcolnak következetesen annak végrehajtásáért. A kádermunka lebecsülésének egyik jele az is, hogy a kerületi pártbizottságok jelenlegi munkatervében a kádermunkával kapcsolatos feladatok nem szerepelnek megfelelően, ami azt a veszélyt rejti magában, hogy a kádermunka Ddcerül a napirendről és ha idejében nem változtatunk rajta, jelentős hibákat fog eredményezni. • 2./ Nem foglalkozunk körültekintően a káderek nevelésével, nem folyik kielégítően a káderek munkaközbeni megismerése, a határozatok ellenőrzése. Sztálin elvtárs azt tanítja: "Kádereket ellenőrizni annyit jelent, hogy nem igéreteik, nyilatkozataik alapján, hanem munkájuk eredményei alapján ellenőrizzük őket." Ez a munka nem folyik kielégitően.Elmondhatjuk, hogy a káderek megismerése, nevelése, a velük való foglalkozás, munkájuk ellenőrzése még ma is kádermunkánk leggyengébb része, amin sürgősen javítani kell. Még mindig nem értették meg alaposan funkcionáriusaink, hogy a kádereket legjobban megismerni munkájuk közben lehet. Hogy a káderek kiválasztása, nevelése és a végrehajtás ellenőrzése között szerves összefüggés van. A szervezőmunka két oldala ez. A végrehajtás rendszeres, jó ellenőrzése nélkül nem lehet helyesen kiválasztani és nevelni a kádereket.