MDP Budapesti Pártválasztmányának ülései (HU BFL - XXXV.95.a.) 1951. január 27. - 1952. május 29.

1952. február 8.

Szempontok Hidas elvtárs referátumához. 1. / A referátum a K.V. kádermunkáról szóló határozatának a végrehajtását csak a kádermunka szempontjából veti fel. Helyesnek tartanám, ha ezt a kérdést az egész pártmunka szempontjából is felvetnénk. | Arra gondolok, hogy a K.V. határozata lényegében /hasonlóan a 4 Politikai Bizottság agit.-prop. munkával kapcsolatos határozataihoz/ a pártmunka egész stilusára kihat. Ez a határozat azzal, hogy kimondja, hogy a vezető az első számú káderes, egyben kimondja azt is, hogy a bolsevik munkastílusnak egyik legfontosabb része a kádermunka, hogy a helyes szervezési munkának legfontosabb előfeltétele a káderekkel való foglalkozás, a káderek helyes kiválasztása és elosztása. Ezzel a kérdéssel az előadás foglalkozik a 8. oldalon és részben felveti ott, ahol a kádermunka decentralizálásáról van szó. Ezzel a kérdéssel véleményem szerint többet kellene foglalkozni, mert a K.V. határozat végrehajtásának egyik legfontosabb része. 2. / Az előadás foglalkozik az éberséggel a 3-4-5 oldalon és itt po/ zitivan értékeli, hogy javult a káderek múltjának ellenőrzése, majd a 17. oldalon felveti, hogy hibák vannak a káderek nehézségekre való nevelésénél. Helyesnek tartanám ha a két kérdés össze lenne kapcsolva ugy,hogy ténylegesen pozitivan kell értékelnünk a káderek múltjának ellenőrzését, különösen ami a felszabadulás előtti multat illeti. Ugyanakkor nem kielégitő a káderek felszabadulás utáni múltjának az ellenőrzése, különösen abból a szempontból, hogy az egyes területeken, ahol eddig dolgozott, hogyan állta meg a helyét, milyen volt a magatartása, hogyan harcolt a párthatározatok végrehajtásáért és milyen hozzáértéssel oldotta meg a kérdéseket. Ezen a téren komoly hibák vannak, ennek a hiányosságait jelenti lényegében az, amit a Politikai Bizottság is felvetett, hogy pa/ pirszagu, élettől elszakadt a kádermunkánk. Ezután kellene rátérni arra, hogy a kemény harcosságra való nevelés terén is hibák vannak. Azért gondolom ezeket egy helyen felvetni, mert ennek a kérdésnek a kettéválasztása a gyakorlatban is megmutatkozik ugy a BPB.-nál, mint a kerületeknél, üzemeknél, külön kezelik a káderek múltjának ellenőrzését, a magatartását és a funkcióra való alkalmasságát. Ezeknek a kérdéseknek a külön való kezelése sok esetben gyökere • a liberalizmusnak / az amikor csak a jelenlegi munkáját nézik meg, a multat figyelmen kivül hagyják/ és a merevségnek /amikor a múltjában előforduló valami kis nem nagyon lényeges dolog miatt leváltanak egyébként jól dolgozó funkcionáriust, figyelmen kivül hagyva jelenlegi munkáját./