MDP Budapesti pártértekezletei (HU BFL - XXXV.95.a.) 1951. február 4.
1951. február 4.
Horváth Yincze elvtárs : " M " A XIH ker, dolgozói nevében üdvözlöm a Budapesti Pártértekezletet. Tisztelt Pártértekezlet. Felszólalás ómban szeretnék foglalkozni a párté pités egyik legfontosabb kérdésével a káderekkkel való e gyéni feglalkoz ássál. Különösen fontos kérdés ez ma amikor egyre inkább éleződik a nemzetközi helyzet, amikor az 5 éves terv, a szocializnjus épitése egyre nagyobb követelményeket állit elént és ezért a Párt feladatai megnőttek és ezen belül a káderek feladatai, is. Tudatában vagyunk annak, hogy milyen kötelezettséget jelent ez a részünkre, A XIII. ker 0 Pártbiizottság nekünk fel kell hozni azokat a friss fiatal erőket akik képesek lesznek nagy feladatok megoldására. Meg tudjuk ezt oldani, de csak akkor ha felszámoljuk azt a téves nézetet, a jó kádereket odaadtuk és természetesnek vettük azt, agy időben, hogy nekünk gyengébb, rosszabb káderekkel kell dolgozni, elfelejtettük hogy azok a bizonyos fcó káderek is a fejlődésen keresztül kerültek felfelé. Felmerült az hogy a fiatal káderek tapasztalatlanok és gyengék ez termesze tes, az hogy rosszabb a munka módszerük annak oka az egyéni foglalkozás hiánya, a sokszor megnyilvánuló türelmetlenség, és sokszor azt hittük, hogy utasítások és szempontok adásával a feladatok végre lesznek hajtva. Pedig nem várjuk el, hogy valaki alapos tanit ás nélkül esztergáljon és egy munka darabot elkészítsen, meg kell erre tanitani, A Párt irányitása a politikai aunka irányitása benyolultabb feladat és nem várhassuk el, hogy ezt fiatal tapasztalatlan ^káderek minden utasitás és segítség nélkül jól elvégezzék, A K«V, iránymutatása alapján megláttuk munkánkban lévő hiányosságokat, azt hogy minden munkának fő láncsszeme a munkatársakkal való egyéni foglalkozás, A hiányosság az ómban az volt, hogy hagytuk hogy a napir feladatok megvalósítása elmosták, A munkatársakkal való egyéni foglalkozáshoz ugy fogtunk hozzá, hogy az elmu] év végén felosztottuk 6 hónapra előre hónapokra kirészletezve loo -loo legfontosabb funkcionártusakkal való foglalkozást, az ao zt ály titkár ok között. Az első foglalkozás mint pl. Fűzi elvtárssal a Tudor gyár párttitkárával megmutatta, hogy milyen sulyós mulasztásokat pótoltunk, örömmel fogadta segítségünket a munka mód3zrének megjavitására 0 Azóta is elevenebb a kapcsolatunk, íelhiv és bizalommal többször fordul hozzánk. Az a tapasztalatunk, hogy igazi vezetés el sem képzelhető a káderekkel valé egyéni fgoalkozás nélkül.Az a tapasztalt, hogy akikkel foglalkoztunk bátrab ban nyúlnak a kérdések megoldásához és mi pedig láttuk hogy milyen munkamódszerrel dolgozott eddig általában ós dolgoztak a titkár elvtársaink és hogy mik azok a kérdések amivel nekünk többet és mélyebben kell foglalkozni Nem látták az általános feladatok megoldásának helyi módját pl. a Bp,-i Szí számgépgyár titkára a politikai agitációs munka eddigi fő hiányosságait üzemé .jen abban Jelölte meg, hogy a ker, agitációs felelősökben nagy arolt s fluktuáció. Nem tudták mozgósítani és irányítani az üzemben lévő alapszerveket. És felszínre került hogy a tömegszrvezeti munka hiányosságainak oka nagy részber hogy a titkár elvtásak aeni foglalkoznak egyénileg a tömegszervez etek vezetőivel, nem segitik őket, A titkár elvtársak jó, vagy rossz munkáján múlik, hogy Pártunk politikai vonalát hogyan hajtsuk végre, Sztálin elvtárs arra tanitott bennünket, ha azt akarjuk hogy a politikai vonalat az életbe megvalósítsuk, ahhoz káderek kellenek, emberek kellenek akik megerősítik a Párt politikai vonalát és magukévá teszik mint saját vonalukat. Akik át tudják vinni az életbe akik meg tudják valósitani a gyakorlatba és feleelőséget tudnak vállalni érte, védelmezni tudják, küzdeni tudnak érte. Enélkül pzt kockáztatjuk meg, hogy a helyes politikai vonal papiron marad, " Ilyen kádereket egyéni foglalkozással lehet nevelni, amikor először fel vet c dött az a kérdés, ugy gondoltuk, hqgy egy ujabb plusz munka megterhelés Ez 4gy nem igy van a tapasztalatok bizonyítják hogy a munka minőségi megÍ avitasának az alap ja. ákosi elvtárs minden alkalommal felhívta lligyelmünket különösen az utóbbi időben hogy mennyire fontos a vezetők példába mutatása az egyéni bátorság
