MDP Budapesti pártértekezletei (HU BFL - XXXV.95.a.) 1950. június 24–25.

1950. június 24–25.

ORSZÁGOS LEVÉLTÁR / A ^ építésének egyik döntő m&dszere, és a másik oldalon, hogy Á 4fp$ili dolgozó tömegeknek egyik legfontosabb tömegmozgalma - mechanikusai

1 wsétválasztják és hol az egyiket és hol a másikat traktálják -" ez azt hozza magával, hogy nálunk a munkaversenyben igenis komoly gyengeségek vannak. Mi a vezető feladata a munkaversenyben? A. vezetőnek, a vállalatvezetőnek a feladata a munkaversenyben az, hogy biztositsa elsősorban, hogy a tervek elkerüljenek a dolgozókig, amit mi tervfelbontásnak nevezünk, hogy biztositsa a termeléshez szükséges anyag ellátást, a termelő eszközöket és azok jój karbantartását, biztositsa a termelés folyamatos folyamatát, a termeléken ség magas szinvonalat nemcsak az egyes dolgozók részére, hanem az egész dolgozó kollektíva részére. Ez a feladata a vezetőnek a szocialista munkaversenyben. Rámutatni a szükkeresztmetszetekre, rámutatni a gyenge helyekre a termelésben és odahatni, hogy a dolgozók necsak telj esüsék, hanem túlteljesítsék a termelést. Ezeket a kérdéseket koordinálni kell a mozgalmi szervekkel, a Párt és szakszervezetekkel. Ez a feladata a vállalatvezetőnek a munkaversenyben. Azonban egyáltalán nem kevesebb a feladata a munkaversenyben a mozgalmi szerveknek. Az a feladatuk, hogy mozgósitsák a tömegeket, ezeknek a célkitűzéseknek a megvalósítására, hogy megvalósítsuk és túlteljesítsük a tervet. Itt van azonban az elcsuszamlás és az elcsuszamlás ott kezdődött, hogy nemrég szerintem helytelenül déklarátuk, hogy a szakszervezet nem foglalkozik a munkaverseny úgynevezett adminisztrálásával, Mi a munkaversenyben az adminisztrálás? A munkaversenynek a nyilvántartása, amit oroszul ugy hivnak hogy; ucsot. Már pedig nyilvántartás nélkül nem lehet munkaversenyt vezetni. Itt van a tg a. A szakszervezeti bizalmiak* a műhelybizottság, a szakszervezeti bizottság, az ÜB. , a vezérigazgató kimutatásából fogja kimutatni, hogyan is áll a munkaverseny az illető gyárban. Mint ahogy nálunk a kimutatás, - ahogyan mondják még sántit - ezt a kimutatás a másik hónap végén érkezik meg az. előbbi hónapról és természetesen, ők ezen adatok alapján nem tudják vezetni a munkaversenyt. A munkaverseny vezetésében döntő az, hogy a bizalmi állandóan tudja, hogy az a 2o munkás, akinek bizalmából ő képviseli őket a szakszervezetben, hogyan is áll a versenyben: ne a vezérigazgatótól, hanem onnan, hogy jegyzeteiből állandóan vizsgálja, hogy ez a 2o ember milyen munkaverseny kötelezettségeket vállalt magára és hogyan hajtja végre azokat. Ezenkivűl be kell vonni a munkaverseny be a hivatalnokokat, akikből nálunk nem kevesen vannak. Ezek a hivatalnokok ott lent a műhelyben mutassák ki a szakszervezet felé minden percben, miniden órában és minden nap, hogy hogyan megy a munkaverseny. Ha ezt mi nem csináljuk és a szakszervezet, csak a Statisztikai Hivataltól az ÜB-k, a vezérigazgatótól fogják megkapni ezeket az adatokat, ez oda. fog vezetni, hogy nálunk a munkaverseny ellaposodik, mint amiről itt az elvtársak tulajdonképpen beszéltek. A munkaversenyt tehát nyilvántartás nélkül nem lehet vezetni, ezt le kell szögezni. Ez a nyilvántartás elsősorban a szakszervezetnek a feladata, nem pedig hivatalos statisztikai adatokat kérni a vezérigazgatóságtól. A helyzet nálunk e tekintetben ugy áll, hogy a szakszervezet először olyan kimutatást követelt a szakszervezeti alsó aktíváktól, amelyben 70-80 kérdés volt felállitva. Természetes, hogy a bizalmi, a műhelybizottsági elnök mást sem tudtak csinálni, mint azon dolgozni, hogy valahogy kitöltsék ezeket a kérdőíveket és erre ment el tulajdonképpen az idejük. Most átestünk a lónak a másik oldalára, most a szakszervezet semmiféle kimutatást nem vezet és ennek eredménye az, hogy a munkaverseny vezetése ellaposodott. A munkaversenyben természetesen nekünk vállalatvezetőknek részt kell vennünk Az a vállalatvezető aki nem vesz részt benne és nem áll élén a munkaversenynek az nem is vezeti a vállalatot, mert a vállalatvezetés, illetve a munkaverseny a vállalatvezető- részéről az egész üzem vezetésének a legmélyebb vonatkozásait tükrözi vissza, h

a ezt nemcsinálja, nem vezet. De ha csak a vállalatvezető az aki dirigálja a munkaversenyt, akkor a munkaverseny tulajdonképpen a vállalatvezető által dirigált verseny. /Közbeszólás; ilyen kevés van/ Ez is baj, de a másik baj, hogy az ilyenfajta munkaversenynek egy kicsit kincstári szaga kezd lenni. A vállalatvezető nem mindég az a személy, aki ilyen vonatkozásban mindég a legmegfelelőbb. Tehát az a döntő, hogy visz