Budapest főváros törvényhatósági bizottsága közgyűlési jegyzőkönyvei 1944

3. 1944. február 25. rendes közgyűlés jegyzőkönyve - Szabályrendelet

49 és a segédalkalmazottak, valamint a hetidíjasok szolgálati tagozatába tartozó alkalmazottakra vonatkozóan a központi üzemvezető' írásban közölt előzetes felmondással bármikor megszüntetheti. (2) A felmondás csak hó végére szólhat. (3) A felmondási idő a havifizetéses alkalmazottak közül a) az I—

III. fizetési osztályba tartozókkal szemben 1 év, b) a IV—

VII. fizetési osztályba tartozókkal szemben 6 hónap, c) a VIII—

XII. fizetési osztályba tartozókkal szemben általánosságban 3 hónap, cégvezetői, főosztályvezetői, osztályvezetői, vagy ezeknél magasabb munkakör esetén 6 hónap, d) az üzemi végrehajtószemélyzettel szemben 3 hónap, e) a segédalkalmazottakkal szemben 6 hét, /) a hetidíjas alkalmazottakkal szemben 6 hét. (5) Az alkalmazási viszonyt a szolgálatbalépéstől számított 2 hónapon belül a polgármester, illetve a központi üzemvezető felmondás nélkül megszüntetheti. (6) Az alkalmazott a felmondási idő lejártáig — ha szolgálati tennivalóiknak ellátása alól a felmondási időre fel nem mentik — szolgálati teendőit ellátni köteles. 28. §. A szolgálati jogviszony megszűnése az állásról való lemondással. (1) Az alkalmazott állásáról a Nyugdíjszabályzat 4. §-a (1) bekezdésének e) pontjában előírt módon bármikor lemondhat. (2) A lemondás csak úgy válik hatályossá, ha azt tisztviselőknél a polgármester, a többi alkalmazottnál a központi üzemvezető elfogadja. Az elfogadásról szóló intézkedésben fel kell tüntetni, hogy a szolgálati jogviszony mely időpontban szűnik meg. Ez az időpont a 27. §-ban megállapított felmondási határidőn túlmenően meg nem állapítható és amennyiben a polgármester, illetve a központi üzemvezető a lemondás benyújtásától számított 4 héten belül nem nyilatkoznék, a felmondási időtartam lejártával a szolgálati viszony a lemondás elfogadása nélkül is megszűnik. (3) A lemondás elfogadásával az alkalmazottnak és hozzátartozóinak a szolgálati viszonnyal kapcsolatos mindennemű igénye megszűnik. Ez a rendelkezés a Nyugdijszabályzat 4. §-a (1) bekezdésének e) pontjában foglalt rendelkezés hatályát nem érinti. 29. §. Szolgálati bizonyítvány. (1) Az alkalmazottnak kérelmére a szolgálati viszony megszűnése után szolgálati bizonyítványt kell kiállítani. (2) A szolgálati bizonyítványban a szolgálat helyét, az alkalmazás minőségét, valamint a szolgálatban eltöltött időt fel kell tüntetni. (3) A (2) bekezdésben megjelölt adatokról az alkalmazott kérelmére, szolgálatának tartama alatt is bizonyítványt kell kiállítani. (4) Az alkalmazott illetményeire, minősítésére és magaviseletére vonatkozó adatokat a szolgálati bizonyítványba csak abban az esetben szabad felvenni, ha az alkalmazott maga külön kéri. V. FEJEZET. Szolgálati vétségek és azok büntetése. 30. §. Szolgálati vétség. (1) Szolgálati vétséget követ el az alkalmazott, ha szolgálati kötelességeit megszegi, vagy nem megfelelően teljesíti; ha akár a szolgálatban, akár a szolgálaton kívül bűncselekményt követ el, vagy állásához nem méltó magaviseletet tanusit.