Budapest főváros törvényhatósági bizottsága közgyűlési jegyzőkönyvei 1944

3. 1944. február 25. rendes közgyűlés jegyzőkönyve - Szabályrendelet

38 l) ha e Szabályzat szerint érdekeltségi, vagy összeférhetetlenségi helyzetbe kerül, azt szolgálati fellebbvalójának azonnal bejelenteni; m) a magángyakorlatot és mellékfoglalkozást illetőleg c Szabályzatban foglalt rendelkezésekhez alkalmazkodni; n) a hivatali, üzleti, üzemi titkot megőrizni; o) az alkalmazási viszony és az illetmények folyósítása szempontjából figyelembeveendő személyi adataiban bekövetkező mindennemű változást bejelenteni; p) szolgálati fellebbvalói iránt illető tisztelettel viselkedni, azok intézkedésének, magatartásának és személyi körülményeinek akár az üzemen belül, akár azon kívül történő mindennemű bírálatától tartózkodni s azokra vonatkozó — üzemi érdekből indokolt — esetleges észrevételeit a 9. §. (4) bekezdésében meghatározott szolgálati úton bejelenteni; r) szolgálati fellebbvalóival, mellé- és alárendeltjeivel a legteljesebb szolgálati együttműködést kifejteni. 3. Az alkalmazott szolgálati magatartásának, munkateljesítményének és a szolgálat szempontjából figyelembeveendő tulajdonságainak (magaviselet, szorgalom, teljesítőképesség, önállóság stb.) minősítését a központi üzemvezető a polgármester hozzájárulásával rendelettel szabályozza. 7- §• A szolgálati fellebbvaló kötelességei. (1) A szolgálati fellebbvaló (helyettese) felelős a vezetésére bízott szervezeti tagozat (csoport, osztály, főosztály, ágazat stb.) szabályszerű — a közönség és a székesfőváros, illetve az üzem érdekei szempontjából egyaránt kielégítő — működéséért. E feladatainak minél alaposabb ellátása érdekében köteles: a) az alkalmazottakat képességeiknek megfelelő beosztásban arányosan megosztott munka mellett akként foglalkoztatni, hogy munkafeladataikat lehetőleg a rendes munkaidőn belül elláthassák ; b) a kiosztott munka feldolgozását állandóan ellenőrizni, a távollevő alkalmazott helyettesítéséről gondoskodni és felügyelni arra, hogy az alkalmazottak munkájukat a jogosan megkívánható munkateljesítménynek megfelelő gyorsasággal teljesítsék; c) az alkalmazottak működését abból a szempontból is állandóan ellenőrizni, hogy a kiosztott ügyeket az érvényben levő szabályok értelmében helyesen intézzék, ezért különösen kötelessége a polgármesteri, központi és helyi üzemvezetői rendeletek szem előtt tartásával az elvégzett munkálatokat gondosan, felülvizsgálni, a szükséges tájékoztatást megadni és az előforduló hibákat kijavítani; d) az alkalmazottak megfelelő kioktatása és továbbképzése útján a szükséges utánpótlásról gondoskodni, illetve arra javaslatot tenni; e) az üzem- vagy ügymenet javítására és gazdaságosabbá tételére törekedni, illetve arra javaslatot tenni; f) a szolgálat körében tapasztalt rendellenességeket, szabálytalanságokat megszüntetni, ha pedig a rendellenesség, vagy szabálytalanság akár büntetőjogi, akár fegyelmi szempontból megtorlást vonhat maga után, az alkalmazott által elkövetett cselekmény vagy mulasztás tényállásáról — az eljárás eredményes lefolytatása érdekében a szükséges bizonyítékokkal együtt — szolgálati úton haladéktalanul jelentést tenni. (2) A szolgálati fellebbvaló a hozzá beosztott alkalmazottakkal szemben mindenkor jóindulatú, tárgyilagos magatartást tartozik tanúsítani és minden olyan magatartástól tartózkodni, amellyel a beosztott vagy neki alárendelt alkalmazottal szemben függő helyzetbe kerülne. Ennek megfelelően a hozzá beosztott, vagy neki alárendelt alkalmazottaktól ajándékot el nem fogadhat és személyes szolgálatukat csak oly módon és terjedelemben veheti igénybe, amint az az üzem érdekében áll, illetve a szolgálat ellátásával szorosan összefügg. 8. §. Szolgálati fellebbvaló utasításainak végrehajtása. (1) Az alkalmazott a szolgálat teljesítésére vonatkozólag részére kiadott utasításokat végrehajtani köteles.