Budapest főváros törvényhatósági bizottsága közgyűlési jegyzőkönyvei 1944
3. 1944. február 25. rendes közgyűlés jegyzőkönyve - Szabályzat
17 (18) A családi pótlék megállapításánál az I—XI. fizetési osztályba sorozott tisztviselőket, illetve iroda- és kezelőtiszteket, kezelőnőket, üzemi tiszteket, a VIII— XI. fizetési osztályba sorozott pénzbeszedőket és raktárnokokat, az 1—9. fizetési fokozatokba sorozott üzemi végrehajtó személyzetet (művezető, művezető helyettes, főszaksegéd) a családi pótlékra jogosult közigazgatási alkalmazottak /. csoportjába, a XII. fizetési osztályba sorozott irodakezelőket, kezelőnőket, pénzbeszedőket, és raktárnokokat, a 10—12. fizetési fokozatba sorozott üzemi végrehajtó személyzetet a családi pótlékra jogosult közigazgatási alkalmazottak //. csoportjába, a segédalkalmazottakat pedig a családi pótlékra jogosult közigazgatási alkalmazottak III. csoportjába tartozó alkalmazottakkal egyenlő elbírálásban kell részesíteni. (19) Hadipótlékra az alkalmazottaknak ugyanazon feltételek mellett, mértékben és módozatok szerint van igényük, mint erre a vonatkozó jogszabályok alapján a székesfővárosi közigazgatási alkalmazottak jogosultak. A hadipótlék megállapításánál az előző bekezdésben foglalt csoportosítás az irányadó. (20) Adótérítés. Az alkalmazottak adózás tekintetében semmi vonatkozásban nem kerülhetnek hátrányosabb helyzetbe, mint ahogyan mint közigazgatási alkalmazottak adóznának. Ennek alapján adótérítés címén az alkalmazottaknak meg kell téríteni mindennemű olyan adóját és adókülönbözetét, valamint azok összes járulékait, amely alól mint székesfővárosi közigazgatási alkalmazottak mentesülnének, vagy kedvezményben részesülnének. (21) A hetidíjas alkalmazottak rendszeres illetményei: a) hetidíj, b) munkaidőpótlék, c) nyugdíjba be nem számítható átmeneti pótlék, d) közlekedési segély, e) családi pótlék, j) hadipótlék, g) adómegtérítés. (22) A hetidíjakat a fizetési fokozatok szerint — a II. számú táblázat tünteti fel. (23) A hetidíjasok munkaidőpótlékát (12. bek.) a III. számú táblázat tartalmazza. (24) Nyugbérbe be nem számítható átmeneti pótlék illeti meg azt a korábban is az üzem szolgálatában állott alkalmazottat, akinek hetidíjassá való első kinevezésekor megállapított új illetménye a korábbi javadalmazásánál kevesebb. Az átmeneti pótlék a két járandóság különbözete. A különbözet kiszámításánál újabb illetményként a hetidíj és munkaidőpótlék együttes összegét kell számítani, korábbi javadalmazásként pedig a hetibérből kinevezetteknél az eddigi hetibért, az órabérből kinevezetteknél az eddigi órabérnek 48-szorosát, továbbá minősítési, átmeneti és minden oly munkahelypótlékot is számításba kell venni, amely helyett havifizetéses alkalmazottá való kinevezés esetén hasonló természetű pótlékban nem részesülhetnek. Az átmeneti pótlék a mindenkori kinevezés, illetve előlépés következtében beálló illetményemelkedés egész pengőre lekerekített fele részével csökken. (25) A családi pótlék és hadipótlék mértékét és módozatait az erre vonatkozó külön szabályozások állapítják meg. (26) A családi pótlék és hadipótlék megállapításánál a hetidíjas tisztviselőket és kezelőtiszteket a családi pótlékra jogosult székesfővárosi közigazgatási alkalmazottak II. csoportjába, a hetidíjas pénz- és raktárkezelőket a családi pótlékra jogosult székesfővárosi közigazgatási alkalmazottak III. csoportjába tartozó alkalmazottakkal kell egyenlő elbírálásban részesíteni. (27) Közlekedési segélyben és adómegtérítésben a hetidíjas alkalmazottak a havifizetéses alkalmazottakkal azonos szabályok szerint részesülnek. 6. §• Mellékjárandóságok. (1) Az alkalmazottak az 5. §. szerinti rendszeres illetményeken felül mellékjárandóságban csak olyan esetben részesíthetők, ha az általuk betöltött munkakör különös felkészültséget igényel, vagy nagyobb felelősséggel, veszéllyel, illetve rendkívül terhes elfoglaltsággal jár. (2) Akár állandóan, akár esetenkint adott mellékjárandóságok címén (osztályvezetői, üzemi, munkahely- vagy bármilyen más elnevezésű pótlék, ügyeleti, készenléti
