Budapest főváros törvényhatósági bizottsága közgyűlési jegyzőkönyvei 1926

4.3 1926. április 30. rendes folytatólagos közgyűlés jegyzőkönyve - 407 - 408 - 409 - 410

124 1926. április 30-iki közgyűlés. 410. szám. Ha a rendelkezési állományba helyezett és tényleges szolgálatteljesítésre berendelt alkalmazott a részére írásban kiadott felhívásnak, a felhívás kézbesítésének napjától számított tizenöt napon belül elfogadható ok nélkül eleget nem tesz, őt azonnal szabályszerű elbánás alá lehet vonni. A rendelkezési állományba helyezett alkalmazottaknak a tényleges szolgálattételre való berendelése iránt a megválasztó vagy kinevező hatóság (közgyűlés, tanács, polgármester) intézkedik. A rendelkezési állományba helyezett alkalmazottnak, ha őt a teljes munkaidőt igénybevevő tényleges szolgálattételre berendelik, a berendelés tartamára, a szabályszerű járandóságokon felül, nyugdíjba be nem számitható átalányra van igénye. A berendelés tartamára járó átalányt abban az összegben kell megállapítani, amely a rendelkezési állományba helyezett alkalmazottat megillető járandóságok (fizetés, lakáspénz, családi pótlék) együttes összegét kiegészíti azoknak a ténylegességi illetményeknek (fizetés, lakáspénz, családi pótlék, közlekedési segély, hadipóllék stb.) együttes összegére, amelyekre az illetőnek a rendelkezési állományba helyezés időpontjában elfoglalt állása után, a tényleges szolgálattételre történt berendelés időpontjában érvényben álló illetményszabályzat alapján ténylegességi illetmények (fizetés, lakáspénz, családi pótlék, közlekedési segély, hadipótlék stb.) fejében igénye lenne abban az esetben, ha nem helyeztetett volna rendelkezési állományba. A berendelés tartama alatt járó átalány — amennyiben a berendelés folytán teljesítendő szolgálat tényleges megkezdése nem esik a hónapnak első napjára — a szolgálat tényleges megkezdését követő hónapnak első napjától kezdve jár. 9. A rendelkezési állományba helyezett alkalmazott bármikor kérheti szabályszerű elbánás alá vonását. A rendelkezési állományba helyezett alkalmazottat a rendelkezési állományba helyezés napjától számított hat hónap eltelte után hivatalból lehet, tizenkét hónap eltelte után pedig hivatalból kell szabályszerű elbánás alá vonni. A rendelkezési állományba helyezett azt az alkalmazottat, aki a szabályszerű elbánás alá vonását maga kéri, a^ kérelem előterjesztésének napját követő második hónap elsejétől kezdve kell, a rendelkezési állományba helyezett azt az alkalmazottat pedig, aki a tényleges szolgálattételre történt berendelésnek, a részére írásban kiadott felhívás kézbesítésének napjától számított tizenöt napon belül, elfogadható ok nélkül nem tesz eleget, a tizenöt nap leteltét követő hó elsejétől kezdve lehet szabályszerű elbánás alá vonni. Szabályszerű elbánás alá kell vonni a rendelkezési állományba helyezett azt az alkalmazottat, aki a beszámítható javadalmazással egyenlő összegű nyugdíjra igényt adó szolgálati idejét, vagy a hatvanötödik életévét a rendelkezési állomány tartama alatt betölti. 10. Szabályszerű elbánás alá vonás alatt a nyugalombahelyezést vagy a végkielégítést kell érteni. A szabályszerű elbánás alá vont azokat a tisztviselőket és rendszeres fizetésben részesülő egyéb alkalmazottakat, akik a szabályszerű elbánás alá vonásuk napjáig számítva, legalább tízévi valóságos (effektív) szolgálati idővel rendelkeznek, a rájuk hatályos jogszabályok szerint nyugalomba kell helyezni. A szabályszerű elbánás alá vont azokat a tisztviselőket és rendszeres fizetésben részesülő egyéb alkalmazottakat, akik a szabályszerű elbánás alá vonásuk napjáig számítva, még nem rendelkeznek tízévi valóságos (effektív) szolgálati idővel, végkielégítésben kell részesíteni. Végkielégítésben kell részesíteni továbbá azokat a tisztviselőket és rendszeres fizetésben részesülő egyéb alkalmazottakat is, akik a szabályszerű elbánás alá vonásuk napjáig számítva több mint tízévi valóságos (effektív) szolgálati idővel rendelkeznek, abban az esetben, ha az illetők nyugdíj helyett végkielégítést kérnek. 11. A rendelkezési állományba helyezett és szabályszerű elbánás alá vont tisztviselőnek és rendszeres fizetésben részesülő egyéb alkalmazottnak nyugdíját, illetőleg végkielégítését a rendelkezési állományba helyezés időpontjában élvezett fizetés (nyugdíjba beszámítható javadalmazás) alapulvétele mellett, a rá vonatkozó és a szabályszerű elbánás alá vonásának időpontjában érvényben álló ellátási szabályok szerint kell megállapítani. A rendelkezési állományba helyezett és szabályszerű elbánás alá vont tisztviselőnek és rendszeres fizetésben részesülő egyéb alkalmazottnak járó, illetőleg a fenti 10. pontban foglaltak szerint a nyugdíj helyett igénybevehető végkielégítésnek az összege az első bekezdésekben említett egyhavi fizetésnek (nyugdíjba beszámítható javadalmazásnak): tizenkétszerese, ha a beszámítható szolgálati idő öt évnél kevesebb; huszonnégyszerese, ha a beszámítható szolgálati idő öt év vagy annál több, de tíz évnél kevesebb; harminchatszorosa, ha a beszámítható szolgálati idő tíz év vagy annál több. 12. Az ellátásra való igény, valamint az ellátás összegének megállapításánál a rendelkezési állományban eltöltött időből be kell számítani a rendelkezési állományba helyezés napjától kezdődőleg eltöltött egy évet, még akkor is, ha az illető ez alatt az egy év alatt tényleges szolgálatot egyáltalán nem teljesített, továbbá ezen az