Budapest főváros törvényhatósági bizottsága közgyűlési jegyzőkönyvei 1902
13. 1902. május 14. rendes közgyűlés jegyzőkönyve - Szabályrendelet
262 1902. május 14-iki közgyű lés. 6 84- sz ánr Ha valamely napon a rendes munkaidőnél több vagy kevesebb idő fordittatik tényleg a munkára, ez esetben a munkabér a tényleg munkában töltött órák száma szerint számíttatik. Ha valaki a segédszemélyzet tagjai közül a rendes munkaidőn felül, vagy a 3. §. szerint vasár- és ünnepnapokon is dolgozni akar, a többieknek, vagy bárkinek öt ezen szándékáról lebeszélni, vagy öt munkájában háborgatni nem szabad. 3. §. Vasárnapokon és szt. István király napján csak az 1891. évi XHI. t.-cz. alapján a kereskedelemügyi m. kir. miniszter úrtól esetröl-esetre külön kinyert engedély alapján, a Gergely-naptár szerinti ünnepnapokon pedig csak bizonyos megszorítások mellett lévén szabad ipari munkát végezni, ezen esetekben a rendes munkaidő nyári időszakban reggel 6 órakor, télen pedig reggel 7 órakor kezdődik és mindkét időszakban délután a rendes szünetekkel 4 órakor végződik. Ezen esetekben a délutáni Va órai pihenő elmarad. Ezen vasárnapi, illetőleg ünnepnapi munkaidő, az időszak szerinti egy egész napra, vagyis nyáron tiz órai, télen pedig 8 3 •> órára járó bérrel fizettetik. Vasárnapi és ünnepnapi munkára a segédszemélyzet tagjai nem kényszeríthetők, kivéve azokat, a kik évi, havi, vagy hetifizetés mellett vannak alkalmazva. 4- §• Húsvét és pünkösd előtti szombaton, szt. István napja és Karácsony előtti napon a munkaidő csak délután 4 óráig tart, melyért azonban az időszak szerinti teljes munkanapra eső bér fizettetik. 5. §. Ha valamely munkás a végből, hogy a munkaképessége és használhatósága gyakorlatilag megállapítható legyen, egy heti próbaidőre alkalmaztatik, ugy a próbahét tartama alatt fizetendő munkabérre nézve és a munkába állás előtt, a munkafeltételek előzetesen szabatosan megállapitandók és előre meghatározandó az a legcsekélyebb összeg, melyre az alkalmazottnak napibér fejében a próbahét tartamára igénye van. Abban az esetben, ha a munkaadó a próbahétre felvett munkást továbbra is alkalmazni kívánja, erre való hajlandóságát az alkalmazottal a próbahét utolsó munkanapján közölni s vele munkában maradás esetében ugyanekkor a további időre fizetendő munkabérre nézve is megállapodnia kell. 6. §. A munkabér kifizetése minden héten szombaton, illetve a hétnek utolsó köznapján legkésőbb V» órával a munkaidő letelte után veszi kezdetét és megszakításnélkül folytatandó a befejezésig. Ha a munkaadó, vagy a kifizetés teljesítésével megbízottja okozza a késedelmet, a várakozási időt az alkalmazottaknak megtéríteni tartozik, úgyszintén ily irányban szavatol a kifizetés teljesítésével megbízott közegének netáni késedelméért is. A munkabér csakis azon munkaidőre, illetőleg azon órákra jár, melyeket az egyes egyén tényleg munkában töltött, de a járandóság minden héten teljesen kifizetendő. Ha az alkalmazott a rendes munkaidőn túl is teljesített munkát, úgy a teljesített több munkát és az azután érdembe hozott bérkövetelést a munkaadónak, vagy e részbeni megbízottjának saját érdekében is lehetőleg már a heti munkaidő bemondása alkalmával készülő hetijegyzék összeállításakor kell bejelentenie. A heti bérfizetés alkalmával ezen többlet is kifizetendő. Ha ezen többlet kiegyenlítése elmaradna, az alkalmazott igényeinek az ipartestület békéltető bizottsága előtt szerezhet érvényt, evégből azonban saját érdekében mielőbb, lehetőleg már a következő héten forduljon a békéltető bizottsághoz. A munkaadó az alkalmazottaknak a munkabért készpénzben tartozik kifizetni, és tilos a munkaadónak még ott is, a hol a munkások élelmezésének biztosítására kantinok rendeztetnek be. mint, a hogy ez a kültelki építkezéseknél történni szokott, az alkalmazottak munkabéréből kantin, korcsmabeli, vagy bármiféle adósság* fejében levonásokat eszközölni. A munkaadó által a munkabérre adott előleg azonban a kifizetéskor a munkabérbe betudható. A munkabéreket korcsmában kifizetni tilos. Az összes alkalmazottak kötelesek a munkaadó által az élet. testi épség és egészség biztosítása érdekében tett intézkedésekhez alkalmazkodni, úgyszintén az e részben fennálló rendelkezéseket megtartani, a munkaadó és a felügyelő, illetőleg a pallérok ir&nyában tisztességes magaviseletet tanúsítani, s ezek rendel-
