Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1986-1987
1986. november 24., 3. rektori tanácsülés
2 munkájuk megítélésére irányuló munka demokratizmusa. A munka megítélésének demokratizmusát teszi teljesebbé a munkahelyi kollektíva véleményének megismerése, kikérése. A felsőoktatási intézmények működése vezetéscentrikus, ahol igen nagy a vezető szerepe. A vezetői munka értékeléséért, ellenőrzéséért kari szinten a dékán, egyetemi szinten a rektor a felelős. A rektor 1984. december 12-i 2315/1984.sz. határozata szerint 1985-től kezdődően a vezetői megbízás lejárta előtt minden oktatási szervezeti egység vezető munkáját értékelni és minősíteni kell. Ennek kapcsán a dékánnak az érintett vezetők és munkatársaik, valamint a párt- és társadalmi szervek véleményét, ill. a felügyeletet gyakorló vezetők véleményét kellett megismernie. Az eddigi gyakorlatban ez eltérő eredményességgel valósult meg. A vezetők munkájának értékelése esetenként hiányos, egyoldalú ismereteken alapult. A munkahelyi kollektíva együttes véleményét - mint egyik véleményforrást - általában nem kérték ki. Ennek előkészítése igen fontos feladat. Olyan módszert kell megtalálni, amely minél inkább biztosítja azt, hogy a véleményalkotást ne csak szubjektív érdekek, sőt indulatok determinálják, hanem az egyetemre háruló kötelezettségek teljesítése, az egész kollektíva érdekei, az előremutatás, a tartalmi szempontok érvényesüljenek. 3 3. A munkahelyi kollektíva vélemény-kikérésének javasolt módszere A munkahelyi kollektíva véleményét a vezetői megbízás lejárta előtti minősítési eljárás során kell kikérni, mivel a minősítésben ki kell térni a további megbízásra is. /А minősítést a vezetői megbízás lejárta előtt legalább fél évvel kell elkészíteni./ E minősítési folyamat egyik fontos láncszeme a munkahelyi kollektíva véleményének megismerése. így a minősítés alaposabb, körültekintőbb lesz, segíti a vezetői megbízásra vonatkozó döntést. A vezető minősítésében a végzett munka
