Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1985-1986
1985. november 25., 2. rektori tanácsülés
Mt. 50. § (2) Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató, a dolgozónak munkaruhát, ha pedig a munka jellege megkívánja, formaruhát vagy egyenruhát adhat. Ezek juttatását jogszabály kötelezővé is teheti. Mt. V. 70. § (1) A munkaruha- és a formaruha-juttatásra jogosító munkaköröket, a dolgozókat ezekben megillető ruhafajtákat, a juttatási időket, valamint a juttatás egyéb feltételeit a kollektív szerződésben kell meghatározni. (2) A munkaruha és a formaruha a juttatási idő eltelte után a dolgozó tulajdonába megy át. Ha a munkaviszony korábban megszűnik, a kollektív szerződés rendelkezései irányadóak a visszaszolgáltatás vagy a dolgozó részéről történő megváltás tekintetében. (3) A munkáltató a munkaruha és a formaruha helyett pénzbeli megváltást nem adhat. (4) Az egyenruha-juttatás szabályait — az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal elnökével egyetértésben megállapított elvek alapján — a miniszter határozza meg. Jegyzet: Lásd a 18/1979. (XII. 1.) MüM számú rendelet 22. §-át és a költségvetési szerveknél a 21/1979. (XII. 28.) MüM számú rendelet 20. §-át. Mt. 50. § (3) A munkáltató köteles a dolgozók továbbképzését és szakmai színvonalának emelését elősegíteni. Munkavédelem Mt. 51. § (1) Az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása a munkáltató feladata. Ennek keretében köteles a munkavégzés körülményeit tervszerűen javítani, és ha szükséges, a munkaviszonyra vonatkozó szabályok megtartásán túlmenően is minden rendelkezésre álló intézkedést megtenni a dolgozók egészségét és biztonságát fenyegető veszélyek elhárítására. (2) A dolgozó egészségének és testi épségének védelmével összefüggő feladatok ellátását a munkáltató rendszeres ellenőrzésével és a szükséghez képest megfelelő szervezet fenntartásával is köteles biztosítani. (3) Üzem és egyéb létesítmény tervezése, kivitelezése, használatba vétele és üzemeltetése, továbbá termelőeszköz gyártása, forgalmazása, üzemeltetése, illetőleg felhasználása csak az egészséges és biztonságos munkavégzés — jogszabályban, szabványban és egyéb műszaki előírásban meghatározott, ezek hiányában az adott tudományostechnikai színvonal mellett elvárható — követelményeinek betartásával történhet. (4) Ha a munkavégzés műszaki megelőzéssel teljes mértékben ki nem küszöbölhető veszélyekkel, ártalmakkal járhat, kiegészítő védelmül a munkáltató védőeszközt köteles a dolgozó részére biztosítani. (5) A munkáltató köteles a dolgozók részére a szükséghez képest megfelelő öltözőket és egészségügyi célokat szolgáló helyiségeket létesíteni és fenntartani. A munkahelyek, valamint a dolgozók rendelkezésére álló egyéb helyiségek tisztán tartásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mt. 52. § (1) A munkáltatónak'gondoskodnia kell arról, hogy a dolgozó az egészséges és biztonságos munkavégzésre vonatkozó — munkakörével összefüggő — szabályokat elsajátítsa. (2) Ha a dolgozó egészségi állapota (betegsége, testi fogyatékossága stb.) egyes munkakörök ellátásánál fokozott baleseti veszélyt idézhet elő vagy közegészségügyi szempontból káros lenne, ilyen munkakörben történő alkalmazását, illetőleg foglalkoztatását meg kell tiltani. Ha pedig a munka végzése a dolgozó egészségére és testi épségére károsodással járhat, alkalmazását, illetőleg foglalkoztatását előzetes orvosi vizsgálat eredményétől kell függővé tenni. Szükséghez képest gondoskodni kell a dolgozónak a munkaviszony fennállása alatti rendszeres orvosi ellenőrzéséről is. (3) A munkáltatónál bekövetkezett balesetek, továbbá az egészséges és biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályok egyéb megsértésének körülményeit minden esetben meg kell vizsgálni, és intézkedni kell az azokat előidéző okok megszüntetéséről. Mt. 53. § (1) A dolgozó munkájának végzése során köteles a munkavédelmi szabályokat megtartani és az előírt védőeszközt használni. (2) A munkavédelmi oktatáson, valamint az előírt orvosi vizsgálaton a dolgozó köteles részt venni. Az emiatt kieső időre átlagkeresete illeti meg. 34
