Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1985-1986

1985. november 25., 2. rektori tanácsülés

(2) Ha a munkaviszony egy hónapnál rövidebb ideig tart, a munkabért hetenként vagy a munkaviszony végén kell elszámolni és kifizetni.

(3) A késedelem idejére évi öt százalék kamat jár.

Jegyzet: A bérfizetési napokról a 22/1983. (VH. 28.) PM számú rendelet rendelkezik.

17/1979. (XII. 1.) MŰM

61. § (1) A munkáltató munkaviszony vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony alapján teljesített munkáért a dolgozónak munkabért és más díjazást — a magasabb vezető állású dolgozókra vonatkozó külön jogszabályban meghatározott kivétellel — csak a bérköltség és a részesedési alap, költségvetési rendszerben gazdálkodó szervek esetében pedig a béralap és a jutalmazási, valamint a pénzügyminiszter által meghatározott egyéb keret terhére fizethet.

(2) A munkáltatóval munkaviszonyban vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban nem álló személy vagy más munkáltató részére a bérköltség és a részesedési alap terhére semmiféle címen (pl. célprémium, jutalom, költségtérítés stb.) sem szabad kifizetést teljesíteni, kivéve, ha ezt meghatározott célra jogszabály kifejezetten megengedi.

(3) A részesedési alap terhére a munkáltatóval munkaviszonyban nem állóknak is fizethető újítási díj, illetőleg az újítás elismeréseként adott egyéb anyagi juttatás.

(4) Kirendelés esetén a dolgozónak járó munkabért — eltérő megállapodás hiányában — az a munkáltató fizeti, ahová a dolgozót kirendelték, illetőleg megtéríti a kirendelő munkáltatónak.

62. § (1) A munkabért a bérfizetési napokon a dolgozónak ki kell fizetni, hacsak mást fel nem hatalmaz annak felvételére, illetőleg bírósági vagy hatósági határozat ebben nem korlátozza. Ha a bérfizetési nap a dolgozó heti pihenőnapjára, szabadnapjára, szombatra vagy munkaszüneti napra esik, a munkabért a megelőző munkanapon kell kifizetni.

(2) A munkabért a dolgozó munkahelyén, illetőleg a munkáltató telephelyén kell kifizetni. Italboltban és más szórakozóhelyen munkabér csak az ott alkalmazottaknak fizethető ki.

(3) Ha a dolgozó a bérfizetési napon jogos okból nem tartózkodik a munkáltató telephelyén (kiküldetés, szabadság vagy más igazolt távoliét miatt), akkor kérésére a munkabérét a bérfizetés előtti utolsó itt töltött munkanapon kell kifizetni, vagy postán a tartózkodás helyére megküldeni. Az elküldés költségei a munkáltatót terhelik.

(4) Ha a megszakítás nélkül igénybe vett szabadság időtartama a tíz munkanapot eléri, a dolgozó kérésére a munkáltató köteles a szabadság megkezdése előtt két munkanappal kifizetni

a) a szabadság idejére eső bérfizetési napon esedékes munkabért, valamint

b) a rendes szabadság idejére járó munkabért.

Jegyzet: A 17/1979. (XII. 1.) MŰM számú rendelet 62. § (4) bekezdésének szövegét a 6/1985. (IV. 13.) ME számú rendelet 3. § (2) bekezdése állapította meg.

63. § (1) Ha a munkabér vagy más díjazás elszámolásának alapjául szolgáló eredmény a munkaviszony megszűnése napján, illetőleg az utolsó munkában töltött napon még nem állapítható meg, a munkabért vagy a díjazást esedékessége napján a munkáltató köteles a dolgozó által megadott címre elküldeni. Az elküldés költségei a munkáltatót terhelik.

(2) Nem köteles a munkáltató a munkabérnek és más díjazásnak a bérfizetési nap előtti kifizetésére akkor, ha a dolgozó a munkaviszonyát jogszabálynak nem megfelelő módon szüntette meg.

64. §. A sorkatonai szolgálat teljesítését követően harminc napon belül munkaviszonyba lépő vagy a leszerelést követő tizennégy napon belül fennálló munkaviszonyában tovább foglalkoztatott dolgozó részére két hétre járó személyi alapbérét egy alkalommal — kérésére — előre ki kell fizetni. Az így kifizetett bért általában a kifizetés hónapját követő két hónapon belül két részletben, a dolgozó kérésére azonban több részletben, de legkésőbb a kifizetés hónapját követő hat hónapon belül kell a fizetésből levonni. Ha a dolgozó munkaviszonya előbb szűnik meg, munkabéréből a vissza nem térített bér teljes összegét le kell vonni.

65. §. A pénzben meghatározott munkabért vagy más díjazást csak a törvényes pénznemben szabad kifizetni, azt utalvány vagy a törvényes pénznem helyettesítésére hivatott bármilyen más formában fizetni tilos.

32