Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1985-1986

1985. november 25., 2. rektori tanácsülés

Mt. V. 59. § (1) A munkabért időbérben vagy teljesítménybér-rendszerben, illetőleg a kettő összekapcsolása útján lehet meghatározni.

(2) A dolgozók egyes csoportjaira vonatkozó bérrendszereket, bérformákat és a munka díjazásának egyéb feltételeit a kollektív szerződés határozza meg. Ezekre jogszabály kötelező előírást adhat.

(3) Ahol annak előfeltételei megteremthetők, a bérezési feltételeknek teljesítménykövetelményeken kell alapulniuk. A teljesítménykövetelmény meghatározó munkanorma formájában vagy egyéb mennyiségi és minőségi mutatókkal.

Mt. V. 60. § (1) Teljesítménykövetelményként olyan munkanormát kell alkalmazni, amelyet az adott munkakör ellátására szakmailag és élettanilag (szellemileg, fizikailag) alkalmas és a szükséges begyakorlottsággal rendelkező, átlagos képzettségű dolgozó, illetve csoport, a munka során az előírásoknak megfelelően biztosított műszaki, szervezési, egésszégügyi és biztonsági feltételek mellett, az előírt napi munkaidő esetén, a minőségi, gazdaságossági, valamint egészségvédelmi és biztonsági követelmények megtartásával tartósan teljesíteni tud. Ha a munkanorma alapjául szolgáló feltételek .(műszaki, szervezési stb.) átmenetileg nem biztosíthatók, vagy ha kellően megalapozott munkanormák nincsenek, illetőleg a dolgozónak még nincs meg az új munka végzéséhez szükséges begyakorlottsága, ideiglenes normát lehet alkalmazni.

(2) A munkanormákat a munkáltató határozza meg. A munkanormát alkalmazása előtt munkautalványon, kifüggesztés útján vagy más alkalmas módon írásban az érintett dolgozók tudomására kell hozni, és arról napra kész nyilvántartást kell vezetni. Ha korábbi munkanorma megváltoztatására kerül sor, a megváltoztatás indokait is az érintett dolgozók tudomására kell hozni.

Jegyzet: Az Mt. V. 60. § (2) bekezdésének a szövegét a 16/1985. (IV. 13.) MT számú rendelet 1. §-a állapította meg.

(3) A munkanormák bevezetésének és megváltoztatásának rendjét — ide értve azok megváltoztatásának feltételeit és gyakoriságát, továbbá az ideiglenes norma alkalmazásának leghosszabb tartamát is —, valamint a munkáltató és a szakszervezet munkahelyi szerve ezzel kapcsolatos együttműködésének szabályait a kollektív szerződésben kell rögzíteni.

(4) Ezeket a rendelkezéseket a munkanormán kívüli teljesítménykövetelményekre is megfelelően alkalmazni kell.

Mt. V. 61. § (1) Ha a dolgozó a teljesítménykövetelmény megállapítását vagy megváltoztatását sérelmesnek tartja, kérelemmel a teljesítménykövetelmény megállapítójához közvetlen felettese útján fordulhat. A közvetlen felettesnek a kérelmet véleményével együtt a benyújtást követő munkanapon a teljesítménykövetelmény megállapítójához kell továbbítania, aki három napon belül köteles dönteni.

(2) A teljesítménykövetelmény megállapítója döntésének felülbírálását lehet kérni közvetlen felettesétől. Ez a kérelmet a megfelelő szakszervezeti szerv meghallgatása mellett nyolc nap alatt bírálja el.

(3) Ha a dolgozó a kérelmet szóban terjeszti elő, azt írásban rögzíteni kell. A döntésről a dolgozót írásban kell értesíteni.

(4) Ha a teljesítménykövetelményt a munkáltató igazgatója hagyta jóvá, felülbírálási kérelemnek nincs helye.

Jegyzet: Lásd a munkadíjazásra a költségvetési szerveknél a 21/1979. (ХП. 28.) MüM számú rendelet 10—12. §-át, az egészségügyben az 1/1980. (II. 10.) EüM számú rendelet 17. §-át, az építőiparban a 19/1971. (VI. 25.) ÉVM számú rendelet 8—10. §-át, a művelődésügyben a 14/1984. (vni.

22. ) MM számú rendelet 7. §-ával módosított 5/1982. (V. 18.) MM számú rendelet 24—24/B §-át. A minimális munkabérről a 6/1983. (XI. 12) ME számú rendelet rendelkezik.

Lásd még az MK 83—84. számú állásfoglalást. Az általános bérpótlékról a 42/1983. (XI. 12.) MT számú rendelet, a belkereskedelmi pótlékokról a 4/1980. (IV. 4.) BkM számú rendelet 4—7. §-a, a gépjármű vezetési pótlékról a 7/1980. (IV. 4.) MüM—KPM számú együttes rendelet, az Ipari pótlékokról a 7/1984. (V. 5.) IpM számú rendelet, a melegüzemi pótlékról a 7002/1984. (Mü. K. 4.) ABMH számú irányelv, a műszakpótlékról a 15/1977. (V. 22.) MT számú rendelet, a nyelvpótlékról az 1/1982. (III. 12.) ABMH számú rendelkezés, a pénzügyben éjszakai pótlékról a 13/1980. (V.

23. ) PM számú rendelet 11. §-a, értékkezelési pótlékról a 13/1980. (V. 23.) PM számú rendelet 9. §-a és a 15/1984. (III. 27.) PM számú rendelet 1. §-a, a revizori pótlékról a 101/1984. (Mü. K. 3.) ABMH számú utasítás, a sugárártalmi pótlékról a 109/1959. (Mü. K. 6.) MüM számú utasítás rendelkezik.

A jutalékrendszert a 21/1979. (XII. 6.) BkM számú rendelet szabályozza.

Mt. V. 62. § (1) A dolgozót a munkaszerződésben megállapított személyi alapbérnek vagy a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott teljesítménybérnek megfelelő díjazás illeti meg.

(2) Bérpótlék állapítható meg, ha a dolgozó különleges helyen, munkakörben, illetve munkakörülmények között végzi a munkáját, az általában szokásos munkaidő29