Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1985-1986

1985. november 25., 2. rektori tanácsülés

és a rendeltetése folytán e napokon is működő vállalatnál, illetőleg ilyen jellegű munkakörben foglalkoztatható.

Jegyzet: Az (1) bekezdéssel kapcsolatban lásd az MK 82Д. számú, a (2) bekezdéssel kapcsolatban az MK 82Д1. számú állásfoglalást.

Mt. V. 45. § (1) Munkaszüneti napok: újév (január 1.), húsvéthétfő, a felszabadulás évfordulója (április 4.), a munka ünnepe (május 1.), az alkotmány ünnepe (augusztus 20.), a Nagy Októberi Szocialista Forradalom évfordulója (november 7.), karácsony két napja (december 25—26.).

(2) A munkaidő-beosztásnak a munkaszüneti napok miatt indokolt változtatását az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal elnöke évenként szabályozza.

Jegyzet: A munkaidő-beosztás változtatásáról az 1025/1978. (VIII. 15.) Mth. h. számú határozat rendelkezik, amelyet a 23/1982. (V. 24.) MT számú rendelet módosított. A (2) bekezdés alapján 1984. évben a 4/1983. (X. 20.) ABMH számú rendelkezés, 1985. évben pedig a 14/1984. (X. 14.) ABMH számú rendelkezés szól.

•

Mt. 41. § (3) A dolgozót a munkáltató kivételes esetekben — túlmunka elrendelésére vonatkozó szabályok szerint — a pihenőnapon és a munkaszüneti napon is munkára kötelezheti.

(4) A heti pihenőnapon és a munkaszüneti napon végzett munkáért a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint jár díjazás vagy szabad idő.

17/1979. (XII. 1.) MüM

38. § (1) Ha a dolgozót heti pihenőnapján munkára igénybe vették, helyette elsősorban másik pihenőnapot kell biztosítani. Ha a kollektív szerződés mást nem ír elő, a másik pihenőnapot a munkavégzést követő hónap végéig, igényjellegű munkáltatóknál és munkakörökben pedig a holtidény végéig kell kiadni. A másik pihenőnap időpontját a dolgozóval lehetőleg a munka elrendelésekor közölni kell.

(2) Ha a dolgozónak a munkáltató másik pihenőnapot nem tud biztosítani, illetőleg a másik pihenőnapot a határidő elteltéig nem adta ki, vagy a dolgozó munkaviszonya annak kiadása előtt megszűnt, továbbá, ha a dolgozó sorkatonai szolgálatra vonult be, a dolgozónak a heti pihenőnapon végzett munka idejére járó munkabéren jelül százszázalékos pótlék jár.

(3) Nem jár a heti pihenőnapon végzett munkáért ellenérték azoknak, akik erre túlmunkavégzés esetén sem jogosultak.

(4) A heti pihenőnap helyett adott másik pihenőnap esetén is megfelelően alkalmazni kell a túlmunka ellenértékeként járó szabad idő szabályait (30. §).

39. § (1) Az Mt. 41. § (2) bekezdésében említett díjazást a havidíjas dolgozók munkabére magában foglalja.

(2) Ha a dolgozó a munkaszüneti napon munkát végez, az Mt. 41. § (2) bekezdésében említett díjazáson felül az aznapi munkáért járó díjazás is megilleti, kivéve, ha a túlmunkáért ellenértékre nem jogosult.

(3) Ha a dolgozó a munkaszüneti napra előírt munkaidején felül végez munkát, részére a kollektív szerződés a munkanapokra előírtnál magasabb mértékű túlórapótlékot is meghatározhat.

(4) Ha a dolgozó a túlmunka ellenértékeként csak szabad időre jogosult, a kollektív szerződés úgy is rendelkezhet, hogy a dolgozó a munkaszüneti napon végzett munkája ellenértékeként is szabad időt kap. A szabad időt a 30. § rendelkezéseinek megfelelően kell kiadni.

40. §. Ha a munkaszüneti nap a dolgozó heti pihenőnapjával vagy szabadnapjával esik egybe, és munkára berendelik, a heti pihenőnapra végzett munka ellenértékére vonatkozó szabályok szerinti díjazás vagy szabad idő illeti meg. Ilyen esetekben az Mt.

41. § (2) bekezdése szerinti díjazás nem jár.

Mt. 42. § (1) A dolgozónak minden munkaviszonyban töltött naptári évben tizenöt munkanap alapszabadság jár és a munkaviszonyban töltött idejétől függően pótszabadság jár.

Jegyzet: Az Mt. 42. § (1) bekezdésének szövegét az 1981. évi 32. számú tvr. 1. §-a állapította meg.

Lásd az MK 133. számú állásfoglalással módosított 18. számú állásfoglalást, a 134. számú állásfoglalással módosított 19. számú állásfoglalást, a 129. számú álásfoglalással módosított 100. számú állásfoglalást, továbbá a 120. számú állásfoglalást.

Mt. V. 46. § (1) A dolgozónak minden munkaviszonyban töltött három év után egy, de évenként legfeljebb kilenc munkanap pótszabadság jár.

(2) Az (1) bekezdés alapján járó pótszabadság mértékét a munkaviszonyban töltött idő számítására vonatkozó rendelkezések alapján kell megállapítani. Ha az összeszá23