Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1985-1986

1985. november 25., 2. rektori tanácsülés

Mt. V. 36. § (1) A közvetlen vezetőt a munka végzésével kapcsolatos kérdésekbe! mindig, ha pedig az ügyrend másként nem rendelkezik, egyéb kérdésekben is az in tézkedésre feljogosítottnak kell tekinteni, kivéve a munkaviszony létesítését, meg szüntetését és a munkaszerződés módosítását.

(2) Az utasítás teljesítésének jogos megtagadása nem menti fel a dolgozót az alól hogy munkavégzés céljából továbbra is rendelkezésre álljon és a jogszerű utasításoka teljesítse. Amennyiben azonban az utasítás teljesítésének jogos megtagadása követ keztében nem végez munkát, a kieső időre átlagkeresete megilleti.

Mt. 35. § (1) A dolgozó — indokolt esetben — munkakörébe nem tartozó munkát i köteles átmenetileg ellátni. Ez azonban beosztására, korára, egészségi állapotára vág; egyéb körülményeire tekintettel reá aránytalan sérelemmel nem járhat, és nem sért heti eredeti munkaköre szerinti munkabéréhez való jogát.

17/1979. (XII. 1.) MüM

51. § (1) Ha a dolgozó munkakörének ellátása helyett átmenetileg munkakörébe nem tartozó munkát végez, az általa ténylegesen betöltött munkakörre előírt mun kabér (személyi alapbér vagy teljesítménybér) illeti meg. Ez azonban nem lehet ke vesebb a munkaszerződésben meghatározott munkakörben elért átlagkereseténél.

(2) Ha a dolgozó munkakörének ellátása mellett távollevő dolgozót átmenetileg he lyettesít, s ez idő alatt az eredeti munkaköre ellátásán felül jelentős többletmunká végez — jogszabály eltérő rendelkezése hiányában —, helyettesítési díj is megilleti.

(3) Az időbéres (havidíjas) dolgozónak helyettesítési díj akkor jár, ha egyfolytábai harminc napon túl helyettesít. A helyettesi munkakörben alkalmazott dolgozót csal a helyettesítés negyedik hónapjától kezdődően illeti meg a helyettesítési díj.

(4) A helyettesítési díj összege legfeljebb a távollevő dolgozónak megállapítot (megállapítható) időarányos alapbér fele, teljesítménybérezés esetén a teljesítmém. alapján járó bér összege.

(5) Munkaviszonyra vonatkozó szabály, illetve a felek megállapodása előírhatja hogy a helyettesítőt megilleti a helyettesített dolgozó részére egyébként járó prémiuv és év végi részesedés arányos része is.

Mt. 35. § (2) A dolgozó a munkát — eltérő megállapodás hiányában — a munkálta tónak azon a telephelyén köteles végezni, ahol a munkaszerződést megkötötték. A. munkáltató a dolgozót azonos telephelyen és munkakörön belül, változatlan személy alapbérrel más munkahelyre oszthatja be, illetőleg a változó munkahelyre alkalma zott dolgozót — az erre vonatkozó szabály vagy megállapodás keretei között — bár melyik telephelyén, illetve munkahelyén foglalkoztathatja.

(3) A dolgozó köteles ideiglenesen munkát végezni állandó munkahelyén kívül é: más munkáltatónál is. A felmerült többletköltségeket a munkáltató köteles megtéri teni.

Jegyzet: A más munkáltatóhoz történő munkaerő-kirendelésről lásd az 5/1984. (П. 14.) ABMI számú rendelkezést, az egészségügyben orvos kirendelését az 1/1980. (П. 10.) EüM számú rendele 5. §-a szabályozza.

Mt. V. 37. § (1) A munkakörébe nem tartozó vagy állandó munkahelyén kívül elrendelt munkavégzés valószínű tartamáról a dolgozót tájékoztatni kell. Az ilyen munka — eltérő megegyezés hiányában — nem haladhatja meg naptári évenként a háron hónapot, kivéve, ha rendkívüli körülmények hosszabb időt indokolnak, vagy ilye a kollektív szerződés előír.

(2) Nem kötelezhető beleegyezése nélkül más helységben végzendő munkára

a) a dolgozó nő terhessége negyedik hónapjának kezdetétől a gyermek egyéve, koráig,

b) a dolgozó a jogszabály által meghatározott egyéb esetekben.

Mt. V. 38. §. Az Mt. 35. § (3) bekezdése szerint járó költségtérítés mértékét az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal elnöke a pénzügyminiszterrel — külföldi szolgála esetén a külügyminiszterrel és a külkereskedelmi miniszterrel is — egyetértésben sza bályozza.

Jegyzet: Lásd a 33/1951. (I. 31.) MT számú rendeletet, a 10/1972. (V. 20.) MüM—PM számú egyiit tes rendeletet és a 112/1961. (P. K. 5.) PM—MüM számú együttes utasítást.

Mt. V. 39. §. A más munkáltatónál, annak részére történő munkavégzés elrendelési (kirendelés) a 37. § (1) bekezdésének figyelembevételével csak írásban történhet. A ki rendelés tartama alatt a munka irányításával kapcsolatos jogokat, továbbá a munka viszony megszüntetését kivéve, az egyéb munkáltatói jogokat — eltérő megállapodá;

18