Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1984-1985
1984. december 3., 2. rektori tanácsülés
5--г -kiegészítő magyarázat a "Jelentés az 1984. évi bér- és jutalomgazdálkodásról. Javaslat az 1985. évi bérszintfejlesztési és jutalomkeretek elosztására" c. előterjesztés 6.sz. mellékletéhez és a 7/1. és 7/2. táblázathoz 1. A 6.SZ. melléklethez: A bérszlntfejlesztésre fordítható, az elvont állások béralapjából visszaadott 5o %-os keret elosztása. /A számszerű adatokat az eredeti anyagból mellékelt 6.sz. melléklet mutatja./ Az А/változat azon az elven osztja szét az elvont béralap 5o %-át., hogy ahhoz az egységhez juttassuk vissza az elvonást, amelytől történt, azaz nem kiván további karok közötti differenciálást végrehajtani. A B/változat a differenciáltan elvont kereteket tovább differenciálja, azaz egy nagyjából középhelyen helyezkedik el az A és C között,azzal, hogy a kereteket az álláselvonással korrigált béralapok figyelembe vételével osztotta el. А С/változat az álláselvonás differenciáltságát erőteljesen továbbfokozva, a jelentős mértékben megterhelt karokat további differenciálással sújtja. 2. A 7/1. és 7/2, sz. melléklethez: A jutalmazási keretek felosztási változatai /az eredeti anyag 7/1. ill. 7/2. sz. melléklete, amely a mellékelt 7.sz. mellékletben összevontan megadott./ 7/1. változat;a változat elve, hogy a gazdálkodó egységi bérgazdálkodás bevezetéséből, ill. a KK közvetett jutalomalap 2,5 %-os csökkenéséből fakadó források nélkül /ez a 21,5 %-os csökkenés oka / kereteket az 1984. évi tényleges jutalmak arányé ban osztja szét, azaz nem változnak 1985-re a jutalomarányok. A 7/2. változat: egy elvileg uj felosztási módszert mutat be, amelyben az R-alap és a közvetett jutalomalap más arányokban osztódik szét a három fő gazdálkodó egységi csoport között. Ez a modell a százalékok változtatásával hosszútávon lehetőséget ad mind a teljesítményelv, mind a szükséges korrekciók végrehajtására .
