Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1984-1985
1984. december 3., 2. rektori tanácsülés
6 gépesítést,a hatékonyabb munkaerőgazdálkodás valamennyi reális lehetőségét. A szervezettség fokozásával, az egyetem és a különböző szervezeti egységek szintjén is párhuzamos munkafolyamatok megszüntetésével az adminisztráció csökkentését és létszámtartalékok feltárását kell elérni. 3./ A bérpolitikai elvek A munkaerőellátottság felülvizsgálatával egyidejűleg meg kell állapítani a gazdálkodó és szervezeti egységek béralap-ellátottságát is. Az itt tapasztalt aránytalanságok tervszerű kiküszöbölésére, az összehangolt bérellátásra - az egységek bérszínvonalának meghatározásával - intézkedni kell. A korrekció kezdetét az 1985. évi létszámcsökkentéssel egyidejűleg elvont béralapból az egyetem rendelkezésére bocsátott 50 %-os bértömeg-rész elosztása jelentheti. A további átmeneti időszakban az éves bérszintfejlesztési keretek elosztásakor a korrekciót fokozatosan érvényesítő módszert kell alkalmazni. Ki kell dolgozni a bérek megállapításának olyan differenciált rendszerét, amely az oktató, kutató, igazgatási és fizikai munkában a magasabb követelmények teljesítését ösztönzi, illetve elismeri, jobban igazodik a különböző területek bér és jövedelemarányaihoz és munkafeltételeihez . A munkaköri követelmények növelésének egyik alapvető feltétele a dolgozók jövedelmi viszonyainak folyamatos javitása; el kell érni, hogy az oktatók—kutatók az alap—
