Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1977-1978
1978. június 12., 7. rektori tanácsülés
19 A továbbiakban fontos feladat a munkahelyi vezetők személyzeti munkájának fokozása, mivel helyenként még mindig előfordul, hogy a kádermunka végzését csak a személyzeti vezető feladatának tekintik és tőle várják a problémák megoldását. Növelni kell a káderekkel való foglalkozás intenzitását és a tervszerűségét, különösen az utánpótlás kiválasztásánál, valamint a továbbképzésre, tanulmányutakra való beiskolázásoknál. A személyzeti feladatok megnövekedése az utóbbi években együttjárt a személyi ügyek átfutási idejének és az adminisztrációnak megnövekedésével. Az ügyek meggyorsítása és egyszerűsítése érdekében hatékony intézkedéseket kell tenni. Az elmúlt években a különböző rétegvizsgálatok alapján számos elemzés és határozat született. Ezek gyakorlati végrehajtása azonban igen vontatottan halad. A jövőben fokozottabb figyelmet kell szentelni az egyetemi állami és pártszervek határozatainak végrehajtására. k.2 A vezetők segitése A személyzeti munka további fejlesztése megkívánja, hogy az állami vezetőknek még több segítséget nyújtsanak a személyzeti munkatársak. A feladatok megoldása érdekében mérlegelni kell, hogy különösen a nagy szervezeti egységekben legyen a vezetőnek olyan helyettese, aki járatos a személyzeti munkában, jól ismeri a kádermunkára vonatkozó határozatokat és a személyzeti vezető mellett tervszerűen segít a vezetőnek a megnövekedett feladatok ellátásában. A pályakezdők munkába állítására vonatkozó rendelkezések következtében megnőtt a végzős hallgatók elhelyezkedésével kapcsolatos kádermunka igénye, ezért szükségessé vált, hogy a dékáni hivatalokban is legyen olyan munkatárs, aki ismeri a kádermunkára vonatkozó határozatokat és megfelelő segítséget tud nyújtani ilyen szempontból is a munkahelyek megválasztásához illetve a felkínált állások betöltéséhez, amit az erre a feladatra kiválasztottak kiképzésével a Személyzeti Osztálynak kell biztosítania. ♦
