Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1973-1974
1973. november 26., 4. rektori tanácsülés
2 A rendelkezésre álló havi bérszintfejlesztési keretek felosztására két változatot dolgoztunk ki. Az l.sz. kimutatásban a gazdálkodó egységek között a keretet a. béralap arányából kiindulva, annak %-oa arányában osztottuk fel. Az elmúlt évek gyakorlatának megfelelően a rektori tartalékként, a tervezett egyetemi bérszintfejlesztési keret 10 %-át központi kezelésbe helyeztük. A 2.SZ. kimutatás az 1974. évre várható bérszintfejlesztési keret felosztásának egy másik változatát tartalmazza. S változatnál a bérszintfejlesztési keret összegét az oktatók és nemoktatók között a béralap arányában osztottuk meg, majd a nemoktatók bérfejlesztésére felhasználható összeg felosztását a Karok és egyéb gazdálkodó egységek között teljes egészében a béralap arányában végeztük el. Az oktatók részére felhasználható összeg felosztása 50 %-baxi a béralap arányában, 50 %-Ъап pedig az egyes oktatói kategóriák Karok közötti átlagbérkülönbségének figyelembevételével, azok közelítése érdekében történt. Éz esetben oktatói kategóriánként /kulcsszámonként/ megállapítottuk, hogy milyen összeg lenne szükséges ahhoz, hogy az adott Kar átlaga a legmagasabb átlagot elérje, majd az eltéréseket Karonként összegeztük és a bérfejlesztési keret 50 %-át az eltérések összegének arányában osztottuk fel. A bérarányok azonban torzítanak annak következtében, hogy az egyes Karokon az oktatói létszám összetétele eltérő, továbbá nem tükrözik megfelelően - a különböző lehetőségek miatt - a tényleges jövedelmek arányait sem. Pl. az Épitészmérnöki Karon az oktatói átlagbér 4.033.- Ft és a kulcsszámonként számított átlagbérkülönbségek alapján a bérszintfejlesztési keret összege 3,4 %-kal magasabb, mint a béralap arányában járó összeg, ugyanakkor a Vegyészmérnöki Karon az oktatók átlagbére 3.990.- Ft és a béralaparányos összegnél 25,7 %-kal alacsonyabb lenne ez utóbbi módon a Kar részére biztosítható keret. tekintettel a fentiekre,az 1974. évi bérszintfejlesztési keret felosztását az l.sz. táblázat /béralap arányában/ alapján javasoljuk.
