Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1972-1973
1972. november 27., 3. rektori tanácsülés
8- a jutalmazás évi egyszeri alkalommal legyen, amikor minden dolgozó - az egy évnél rövidebb munkaviszonnyal rendelkezők és a fegyelmi büntetés alatt állók kivételével - kapja meg alapbérének 5o %-át, és a fennmaradó rész szolgáljon a kiemelkedő teljesitmények elismerésére,- csökkenteni kell a rektori alapot megközelítőén 5o %-ra és a tudományos rektorhelyettes részére biztosított alapot pedig meg kell szüntetni. A jutalmazási alapok egységes kezelése lényegében már az u.n. "egycsatornás" rendszer bevezetésével a felhasználás oldaláról tekintve megtörtént, a külön nyilvántartást technikai okok teszik szükségessé, amelyek részben kötelező nyilvántartási előírások, részben pedig a tartalmilag különböző módon képződött alapok felosztásával kapcsolatosak. A költségvetésben biztosított, az évi bérösszeg- 2 %-nak megfelelő jutalmazási alap felosztása - a rektori tartalék levonása után - jelenleg is béralap arányában történik. Az átmeneti és tartós béralap-megtakaritásból képzett jutalmazási keret túlnyomó részével jelenleg az a gazdálkodó egység rendelkezik, ahol a megtakaritás történt. Egyes esetekben - a nagyobb különbségek csökkentése érdekében - az eddigiek folyamán is hajtottunk végre ebből átcsoportosításokat, azonban az alapelvet helyesnek tartjuk. A megtakaritás helyén a hiányzó létszám miatt felmerülő többletmunka csak ebben a formában és ennek az alapnak a terhére ismerhető el. A KK közvetett keret béralaparányos felosztása megítélésünk szerint nem célszerű, mivel ellentmond az általánosan elfogadott jutalmazási alapelveknek. Nyilvánvaló ugyanis, hogy az ipari megbízásokkal kapcsolatos tevékenység többletfeladatot jelent mind a közvetlen, mind a közvetett, az ezt elősegitő, de konkrétan nem mérhető munkák tekintetében.
