Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1970-1971
1970. december 1., 4. rektori tanácsülés
Az előzetes vélemény-nyilvánitási Jogot a bizalmi gyakorolja., ha az intézkedést a tanszékvezető, vagy az osztályvezető hozza. Az egyetem Szakszervezeti Tanácsának Szakszervezeti Bizottsága gyakorolja a jogszabályokban előirt kötelező véleménynyilvánítási jogot, ha erre a Művelődésügyi Minisztérium kéri fel saját kinevezési hatáskörébe tartozó dolgozók ügyében. A Szakszervezeti Tanács titkára vélemény-nyilvánitási jogának gyakorlásáról a Szakszervezeti Tanács Szakszervezeti Bizottságát, a kari /alapszervi/ Szakszervezeti Bizottság titkára és • bizalmi pedig az illetékes kari /alapszervi/ osztálybizottságot tájékoztatni köteles. A vezetőt az intézkedés végrehajtásában a szakszervezeti szerv véleménye nem köti, de az eltérést indokolni köteles. A kötelező véleményt a véleményadásra Jogosult szakszervezeti szerv Írásban köteles megadni, a visszautasított véleményt is Írásban kell indokolni . Az állami vezetők kötelesek abban a kérdésben, melyben a szakszervezeti szerv véleményét kérik, a kérdés helyes megítéléséhez szükséges adatokat, tényeket és iratokat a szakszervezeti szerv rendelkezésére bocsátani. 2./ A szakszervezeti szervek akár a vezető felkérésére, akár saját, vagy a tagság kezdeményezésére bármely kérdésben véleményt nyilváníthatnak, észrevételt, javaslatot tehetnek. A vezetők kötelesek ezekre álláspontjukat és annak Indokolását közölni, a felsőbb szerveknek tett Javaslatában a szakszervezet esetleg eltérő véleményét feltüntetni. • A nem kötelező vélemény-nyilvánitási Jog nincs szintekhez kötve, bármely szakszervezeti szerv jogosult véleményét bármely egyetemi vezető testület, illetve vezető személy elé terjeszteni. A vélemény-nyilvánitási ée javaslattételi jog megvalósulhat az egyetem testületi szerveiben úgy is, hogy a szakszervezeti elnök, a titkár, vagy más szakszervezeti tisztségviselő e szervekben kifejti álláspontját. IY. Kifogásolási jog /vétóJ.9g/ A szakszervezetet kifogásolási Jog illeti meg, ha a vezető döntése 1./ sérti a munkaviszonnyal, ideértve a dolgozók Jogaival
