Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1963-1964

1964. május 22. (149-159.)

- 9 dr.Frigyes Andor dékán: Az anyag 9* oldalán lévő kimutatásban

szereplő számadatok világosan mutatják a Villamosmérnöki Kar rossz oktatói ellátottságát a hallgatói létszámhoz mérten. Alátámasztja ezt még az ugyancsak rossz laborellátottság is. Ilyen terhelés mellett véleménye szerint illuzórikus - különösen a reform időszakában - igényeket szabni a tudományos munka továbbfejlesztését illetően.

Fontosnak tartja a 28. oldalon felsorolt határozatokat, de javasolja ezeket konkrétabbá tenni.

A káderfejlesztési tervek készítéséhez biztos bázist nyújt az Egyetem Távlati Fejlesztési terve, úgyszintén az oktatási reform tanterve. Javasolja határozatba venni, hogy a személyzeti osztály készítsen irányelveket a káderfejlesztési tervhez. Le kell rögzíteni az oktatási és egyéb feladatokat 197o-ig. Meg kell vizsgálni az előadások anyagát és egyes személyekre kiírni egy bizonyos tudományterület elsajátítását. Ehhez természetesen hozzátartozik a kandidátusi disszértáci^, vagy esetleges külföldi tanulmányút előírása is. Tehát a káderfejlesztési terv oktatási feladatokhoz kapcsolva készüljön el. A tudomány állandóan fejlődik, újabb feladatok merülnek fel, ezeket a karnak fel kell mérni és céltudatosan irányítani az oktatókat a különböző tudományterületekre. A személyzeti osztály által készített irányelveket javasolja^ hogy előbb a Rektori Tanács vitassa meg.

Bátkai Pál személyzeti osztályvezető: A jelentés őszinte és mély megfontolásu, amiből igen sokat profitálhat a Személyzeti Osztály. A jelentésben felvetett problémák körvonalazzák azt a munkát, amit az Egyetem a személyzeti politika gyakorlásában jelenleg főfeladatnak tekint. Ha ezeknek a problémáknak a megoldásához közös erőfeszítéssel fogunk hozzá, úgy eredményt tudunk elérni, de úgy érzi, hogy ehhez szükséges lenne szélesebb, társadalmi vonatkozású vita is. Egyetért dr.Frigyes Andor dékán elvtárs javaslatával az irányelvek elkészítésével.

Ez év szeptemberére ezt el is tudnák készíteni. Január 1-ig az uj káderfejlesztési tervet elő lehet készíteni, és utána azt konkrétabbá tenni. De a tervek konkretizálására három hónap rövidnek tűnik. A maga részéről hosszúnak tartja az 5 éves terve, helyesebb lenne 3 éves tervet készíteni. A kulcskérdés a tanszékvezetés kérdése, amit a káderfejlesztési tervnél fi- gydembe vesznek.

Egyetért a rektor javaslatával a külföldi professzorok meghívásával kapcsolatban, de ezt párhuzamba kellene hozni a fiatalabb káderek bátrabb megbízatásával. Ez a lehetőség még nincsen kimerítve itt az egyetemen.

Dr.Devics József elvtárs: Az anyagot jónak és alaposnak tartja, megfogalmazásában azonban túl merev. A jelenlegi helyzetet hűen tükrözi. A vezető kádereket illetően céltudatosabb munkára van szükség.