Budapesti Műszaki Egyetem - Egyetemi Értesítő, 1989
1989 / 11. szám
20 - Az átmeneti bérmegtakarítás /akkor keletkezik, ha egy álláshely nincs betöltve - de nem kerül megszüntetésre - illetve ha a dolgozó részére nem fizetnek ki bér - betegség, katonai szolgálat, GYES, GYED stb.-/ szolgálhat jutalmazási célokat és átcsoportosítható dologi keretre is. - A saját hatáskörben megnövelt béralap, valamint a bérmegtakarítás felhasználásakor csak olyan kötelezettséget lehet vállalni, amely sem az adott évben, sem később nem jár állami támogatási többletigénnyel. Nem lehet átmeneti bérmegtakarításból alapbért emelni. Dologi keretet béremelésre csak akkor lehet felhasználni, ha az véglegesen felszabaditható, tehát a későbbiekben uj igényként nem jelenik meg stb. - A keretek átcsoportosítását a gazdálkodási jogkörrel felruházott vezetőnek a csatolt MINTA értelemszerű kitöltésével kell kezdeményeznie. - Bérkifizetést a Bér- és Munkaügyi Osztály az átcsoportosítás végrehajtása után teljesit. b./ Működési keret - Az egység kerete, saját hatáskörben használható fel: készletbeszerzésre /II rovat/, anyagjellegű kiadásokra /13 rovat/, bérjellegű kiadásokra /14 rovat/, szolgáltatásokra /15 rovat/, költségvetési befizetésre /16 rovat/, felújításra /17 rovat/, és értékhatár alatti - 500 ezer Ft-os egyedi értékű gép-müszer beszer zésre, valamint 700 ezer Ft alatti épitési beruházásra /35-36 rovat/, illetve átcsoportosítással béralapra.
