A Budapesti Műszaki Egyetem Évkönyve 1975-1976
Az 1975/76. tanév története
Változatlanul probléma, hogy a KK szoc. kult. keretből az érvényben lévő pénzügyi rendelkezések miatt Egyetemünk a nemzetközi rendezvényeken való részvételt nem tudja anyagilag támogatni, illetőleg nem tudja a részvétel költségeit fedezni. Igaz, hogy nemzetközi konferencián saját költségen az adott időszakban többen vettek részt, mint korábban, de általában a fiatal oktatók ezt még nem tudják vállalni. Kevés továbbra is az egyetemi devizakeret, amelyből a szocialista és tőkés országokban tartott konferenciákon való részvétel biztosítható. Egyetemünknek jelenleg 28 külföldi felsőoktatási intézménnyel van érvényes, szerződéses kapcsolata. Ezen kapcsolatok hatékonyságát növelte, hogy az intézmények közötti éves munkatervek keretében egyre több „külön megállapodás” születik a partneregyetemek és Egyetemünk oktatási-szervezeti egységei között közös oktatási, tudományos és kutatási tevékenység végzésére. Az 1975/76-os tanév kiemelkedő eseménye volt az együttműködő magyar-szovjet egyetemek rektorainak októberi találkozója. Szeptember hónapban Egyetemünk tagja lett az Egyetemek Nemzetközi Szervezete szövetségének. 3. A kádermunka Egyetemünk oktatói létszáma az elmúlt tanévben lényegesen nem változott. Az 1976. március 15-i adatok szerint a létszám 1703; ebből félállású 192. Ugyanezen adatok 1975. március 15-én 1715, illetve 211. Az oktatók 18,2 %-a nő. Az egyes oktatói kategóriák közötti arány nem változott lényegesen. Tudományos fokozattal és egyetemi doktori címmel a jelentés készítésekor az összes oktató 46,3 %-a rendelkezik. A tudományos fokozattal rendelkezők aránya az oktatók között legmagasabb az Építőmérnöki Karon, legalacsonyabb az Építészmérnöki, valamint a Villamosmérnöki Karon. Doktori címmel legtöbben a Vegyészmérnöki Kar oktatói közül rendelkeznek (46 %); a Villamosmérnöki, valamint az Építészmérnöki Kar oktatói között 14-16 % az egyetemi doktor. Az oktatók átlagéletkora valamivel fölötte van a 40 évnek, az elmúlt évben néhány tizeddel emelkedett. A Személyzeti Osztály foglalkozott a szerződéses munkaviszony bevezetésének politikai tapasztalataival és erről jelentést tett a Párt Végrehajtó Bizottságnak. A szerződéses munkaviszony bevezetését követő időszakban a továbbképzési tervek teljesítésének folyamatos segítésére fordítottuk a fő figyelmet. Ahol látható volt, hogy az ez évi vállalások objektív okok miatt nem teljesíthetők, ott a vállalások ütemtervét szükség szerint módosítottuk. Ahol igény volt rá, ott a továbbképzési tervhez a tanszékvezetők írásos kiegészítést tettek az oktató-nevelő, illetve a közéleti tevékenységgel kapcsolatban. 21
