Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1988-1989
1989. április 24. (962-1064) - 1. Javaslat vezetői megbízásokra - 2. A hallgatói képviseleti rendszer, önkormányzatok működésének tapasztalatai - 3. A tanulmányi és vizsgaszabályzat alkalmazásának tapasztalatai, módosítások - 4. A hallgatók terhelése a BME-n - 5. Válasz az Egyetemi Tanács hallgatói tagozata által az étkeztetéssel kapcsolatban az Egyetemi Tanács elé terjesztett javaslatokra - 6. Javaslat a belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő dolgozók napidíjára - 7. Egyebek - 1. A középfokú nyelvvizsgával rendelkező hallgatók részvétele a nyelvoktatásban - 2. A társadalomtudományi tárgyak oktatása - 3. Az ösztöndíj-fizetések időpontjának vizsgálata
- 9 III. A munkahelyi kollektívák véleménykikérésének módja önálló oktatási egységek, intézeti tanszékek vezetői esetén A/ Az egység munkájának értékelése Ha egy adott egységben a vezető megbizása lejárt, vagy egyéb okból uj vezető mebizására van szükség, első lépésként a dékán értékelje az egység munkáját. Az értékeléshez egyik információs forrás az egység dolgozóitól származó vélemény legyen. Az informálódás módját a karok saját hatáskörben határozzák meg. Az értékelés során vizsgálni kell az oktatás helyzetét, a szakmai-kutatási teljesítményeket, a munkahelyi légkört. B/ Eljárás, pályázati kiirás nélküli vezetői megbízás meghosszabbítása esetén Ha a dékán ugy látja /többek között az egység dolgozóitól származó vélemények alapján is/, hogy célszerű az előző vezető másodszori megbizása, vagy életkor miatt legfeljebb 2 éves megbízásról lehetne szó, igy ne kerüljön sor pályázati kiirásra, és ezt a dékáni álláspontot kari tanács meg is szavazza, nem kerül sor a munkahelyi kollektiva titkos véleménynyilvánítására. Ha a kari tanács nem szavazza meg a dékán előterjesztését, pályázatot kell kiirni, és ki kell kérni titkosan a munkahelyi kollektiva véleményét. C/ Eljárás pályázati kiirás esetén Ha szükség van pályázat kiirására, akkor a pályázatok /sikertelen pályázat esetén a kezdeményezések/ beérkezése, azok rangsorolása után szükséges a munkahelyi kollektiva titkos véleménynyilvánítása. Ennek szervezésénél az alábbi módon kell eljárni.
