Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1988-1989

1988. szeptember 26. (7-133) - 1. Beszámoló az Egyetem 1987/88. tanévi munkájáról és javaslat az 1988/89. tanévi munkatervre - 2. Az állami és szakszervezeti szervek együttműködési megállapodása - 3. Az állam és a KISZ szervek együttműködési megállapodása - 4. A BME és a MAFC közötti megállapodás - 5. Az Informatika szak ágazati tanterve és javaslat az Informatika szak távtanulásos kiegészítő képzésének tantervére - 6. Tanácsi bizottságok új tagjainak megválasztása - 7. Egyebek - 1. Több karon oktató tanszékek kari szabályzatban megjelenő követelményei - 2. Központi épületi meleg-büfé kialakításával kapcsolatos tájékoztató

- 22 esetben ugy történik, hogy az alsóbb szintű munkahely /oktatási és nem oktatási szervezeti egység/ vezetője a bizalmival egyetértésben teszi meg javaslatá

t a döntést hozó felsőbb vezetőnek. A bizalmival egyetértésben kell javaslatot tenn

i az alábbi esetekben: - a dolgozó személyi alapbérének megállapítása; - az évenkénti vagy évközbeni bérfejlesztési keret személyre szóló elosztása; - a jutalmazási összegek - beleértve a szerződéses munkák teljesítéséért járó jutalmakat is - személyre szóló elosztása; - egyes személyek szerződéses munkákból történő kizárása, jutalmuk csökkentése; - szerződéses munkában külső személyek alkalmazása és jutalmazásuk összege; - fizetett rendkivüli szabadságban /a hivatalos külföldi kiküldetést kivéve/ részesités; - lakás vagy lakáskölcsön támogatás; - olyan szociális juttatások odaitélése, amely nem tartozik területi szakszervezeti bizottság hatáskörébe, - a kitüntetések odaitélése. A vezetőbizalmi, főbizalmi, illetve a bizalmi egyetértési jogának gyakorlása során támaszkodjon a szakszervezeti csoport állásfoglalására, dolgozó társai véleményére és személyes tapasztalataira. Minden esetben tartsa szem előtt a közösség érdekeit. Egyetértési jogát megfelelő formában dokumentálja /pl. a jutalmazási lista vagy a lakáskérő lap aláirásával stb./, véleményeltérés esetén az eltérést és okát haladéktalanul jelezze a területi szakszervezeti bizottságnak vagy titkárának. A bizalmi egyetértési joga kiterjed minden olyan esetre, amikor a döntési, illetve javaslattételi jog a szervezeti egység vezetőjét